劳动争议处理技巧与案例分析.ppt

难点问题中国劳动保障报社法律事务中心*精神病、癌症等重症、绝症01慢性病02影响劳动能力的疾病03建议慎用！！中国劳动保障报社法律事务中心*与企业文化相悖经济性较差采用更加有效益的举措尽量采用一次性处理方式不胜任工作解除的五要件中国劳动保障报社法律事务中心*0102030405不胜任工作培训或调整岗位考核仍然不胜任提前30日书面通知/一个月工资支付经济补偿金不胜任案例：某公司员工，与公司订立了无固定期限劳动合同。公司在参加竞标中失利，该员工负责的一家长期客户流失。公司遂以客户流失，岗位不再存在为由安排员工待岗。在此期间，公司安排员工到另外一个部门进行试岗，但该员工没有通过试岗考核，未能实现上岗。此后，公司又为该员工安排两个岗位，均被该员工拒绝。后，公司即以不胜任工作为由，提前30日通知该员工解除劳动合同。问题：公司的解除合同行为是否合法？建议转化使用！！中国劳动保障报社法律事务中心*补偿是重要手段4转变一个观念：不胜任还要给钱？5不胜任转化为协商离职1要求是必须有不胜任的前提2面谈和以人为本是关键环节3客观情况变化解除的四要件中国劳动保障报社法律事务中心*01客观情况变化致使合同无法履行02无法达成协商变更03提前30日书面通知/一个月工资04支付经济补偿金客观情况变化的理解中国劳动保障报社法律事务中心*属于客观情况发生重大变化：01企业迁移；（2）企业分立或被兼并；02资产转移；（4）企业改制；03部门撤并或做重大调整；04企业经营战略调整；05企业产品结构调整。06不属于客观情况发生重大变化：07单位变更名称；08法人代表/法定代表人更换；09企业内部承包。10案例4中国劳动保障报社法律事务中心*邢某1997年10月到美国视讯公司北京办事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司，其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合同，邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经理的任职证明，但邢某工资每月5500美金由美国VTEL产品公司按月在美国发放。2004年6月15日，威泰公司法定代表人、总经理以VTEL产品公司（中国）总经理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除聘用关系，不再履行中国地区销售经理的职务。邢某于2004年6月15日离开威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系经济补偿金及通知金。邢某要求威泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。争议焦点中国劳动保障报社法律事务中心*邢某与威泰公司有劳动关系吗？01谁应该支付邢某经济补偿金？02案例3：中国劳动保障报社法律事务中心*一名学生为了毕业分配时能够顺利分配到某家公司，在毕业前到单位实习。一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。事后，该学生向单位提出申请，要求按照工伤处理，享受相关待遇。问题：学生实习期间受伤该咋办？12实习的法律关系和风险中国劳动保障报社法律事务中心*在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。01实习期间的法律关系是劳务关系实习期间学生不受《劳动法》的保护02劳动关系与非劳动关系的区别中国劳动保障报社法律事务中心*劳动关系三个核心要件：01主体资格；02管理关系+工资关系；03业务范围合法。04劳务关系的核心特征：05平等主体关系；06工具的契约性；07过程的独立性。08企业用工的各种类型和法律界定中国劳动保障报社法律事务中心*合同工、事实工、小时工、劳务工01-------均属于劳动关系02派遣工、租赁工、返聘工、实习工03--------均属于劳务关系04代理人、直销员、承包工05--------易混淆的关系06几种典型劳务关系中国劳动保障报社法律事务中心*返聘人员借调人员实习生下岗再就业讨论案例中国劳动保障报社法律事务中心*北京空运公司与其他企业共同投资设立了一家股份公司。原北京空运公司员工订立了5年期劳动合同，只履行了3年，便被整体划给了股份公司，并与股份公司新签了5年期合同，原合同未做处理。5年后，股份公司终止了5名员工劳动合同。遂发生争议，要求股份公司订立无固定期限劳动合同。12二、薪酬支付争议的预防处理中国劳动保障报社法律事务中心*案例5：中国劳动保障报社法律事务中心*高某为某科技公司财