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*大型食品制造业
薪资福利体系改革设计案
为适应公司开展需要，建立公平薪资机制，特设计本案。
一、前期准备阶段
高级管理人员协理、参谋
经营管经理人员经理、总助、台干
理类
副经理
中层管理人员车间课长、组长、部门主管、店长
一般管理人员车间班
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