工会组建方案.docx

工会组建方案

（一）向同级党组织书面报告工会组建工作。

凡是已经建立党组织的企业，组建工会应事先请示同级党组织。

（二）成立筹备组。

1、人选：由同级党组织提出筹备组人选，人数一般为3到5人。由同级党组织代表和职工代表组成。根据工作需要，上级工会可以派人参加。

2、比例：职工代表不少于三分之一；符合条件的管理人员可参加，但不超过筹备组总人数的20%。

3、职责：负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前代行工会委员会职责。具体包括：a.递交工会组建的请示报告；b.发展工会会员，成立工会小组，民主选举小组长；c.选举会员代表及协商三会委员候选人；d.将委员候选人建议名单报上级工会请示；e.将三会选举结果向上级工会请示。

（三）向上级工会书面申请建立工会组织，于请示中列明筹备组成员。

（四）获得上级工会批复文件后，即可发展会员，建立工会小组。

1、宣传：a.组织职工学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关法规文件；b.广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务等。

2、发展会员：向员工发放《中华全国总工会入会申请书》。

3、筹备组审查是否符合工会会员资格：凡在中国境内的企业，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

4、登记：向经审查符合工会会员资格的员工发放《工会会员登记表》进行登记，接转会员关系，并通知本人何时起缴纳会费。

5、工会会员会费：由加入工会的员工缴纳。

?《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。《全国总工会财务部、组织部关于会员缴纳会费问题的答复》还称，工资尾数不足10元部分以及各种奖金、津贴、稿费收入等，均不计算交纳会费。至于企业工会会员的工资收入和奖金津贴收入如何区分问题，可按各企业的支付办法掌握处理。凡是企业作为工资发给的，应计算交纳会费；凡是作为津贴奖金发给的，不计算交纳会费。

?《中国工会章程》第四条第六款规定工会会员的义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

?《中国工会章程》第六条：会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

（五）成立工会小组，选举小组长。

1、根据单位会员人数多少，决定是否成立工会小组。如成立，则需筹备组划分工会小组（一般以行政班组或科室为单位建立工会小组）。

2、各工会小组民主选举小组长。选举政治素质好、对班组工作熟悉且有一定的组织领导能力、能受到大家拥护和信赖的会员担任工会小组长。

（六）在上级工会协商指导下，推荐三会候选人名单。

1、基层工会委员会。

a.工会委员会委员名额，按会员人数确认（不足25人，设委员3至5人，也可以设主席或组织员1人；25人至200人，设委员3至7人；201人至1000人，设委员7至15人；1001人至5000人，设委员15至21人；5001人至10000人，设委员21至29人；10001人至50000人，设委员29至37人；50001人以上，设委员37至45人。），大型企事业单位基层工会委员会，经上一级工会批准，可以设常务委员会，由9-11人组成。

b.工会委员会任职人员要求：

第一，正面要求：全国总工会2006年印发的《企业工会工作条例（试行）》对企业工会主席的任职条件做出了4条规定：一是政治立场坚定，热爱工会工作。二是具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。三是作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。四是有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

第二，负面清单：企业主要负责人及其近亲属（包括单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他的近亲属）不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

第三，外籍员工可以加入工会组织，但不宜担任基层工会主席。?

2、经费审查委员会。

a.?委员名额，一般3至11人。经费审查委员会设主任1人，可根据工作需要设副主任1人。

b.?任职人员要求：

基层工会的主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。

3、女职工委员会。

a.?委员会委员名额。基层工会组织有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会与基层工会委员会同时建立。

b.任职要求：基层工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任。

（七）会员代表大会前准备工作。

1、准备工会第一次会员代表大会筹备工作报告。

2、起草大会议程。

3、起草选举办