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二零二四版社会福利机构劳务派遣用工合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣人员姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、政治面貌、学历、联系电话

2.派遣人员派遣内容

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣工作地点及工作时间

2.3派遣工作期限

3.派遣人员工作待遇

3.1工资待遇

3.2社会保险及公积金

3.3休息休假

3.4考勤及请假制度

4.派遣人员权益保障

4.1劳动合同签订

4.2劳动保护与职业健康

4.3争议解决

5.派遣人员违约责任

5.1违约情形及处理

5.2违约赔偿

6.派遣机构违约责任

6.1违约情形及处理

6.2违约赔偿

7.派遣人员离职及终止合同

7.1离职情形及处理

7.2终止合同情形及处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件

9.2合同期限

10.合同附件

10.1附件一：派遣人员派遣岗位说明书

10.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细

10.3附件三：其他相关证明材料

11.合同争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止条件

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同变更及补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充条款

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣机构名称：X劳务派遣公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3派遣机构法定代表人：

1.4用工单位名称：X社会福利机构

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7派遣人员姓名：

1.8派遣人员身份证号码：

1.9派遣人员性别：男

1.10派遣人员出生日期：年月日

1.11派遣人员民族：汉族

1.12派遣人员政治面貌：群众

1.13派遣人员学历：本科

1.14派遣人员联系电话：1385678

2.派遣人员派遣内容

2.1派遣岗位：护理员

2.2派遣职责：负责社会福利机构的日常护理工作，包括老人、儿童的照料、生活起居护理等。

2.3派遣工作地点：省市区X社会福利机构

2.4派遣工作时间：每周一至周五，每天8小时，每周休息一天。

3.派遣人员工作待遇

3.1工资待遇：基本工资为人民币元/月，根据实际工作表现及考核结果，享有相应的绩效奖金。

3.2社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.3休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年休假及带薪病假。

3.4考勤及请假制度：严格执行用工单位的考勤制度，请假需提前向用工单位提出书面申请，经批准后方可休假。

4.派遣人员权益保障

4.1劳动合同签订：派遣机构与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

4.2劳动保护与职业健康：用工单位为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康保障。

4.3争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.派遣人员违约责任

5.1违约情形及处理：若派遣人员违反合同约定，用工单位有权根据违约情况采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

5.2违约赔偿：若派遣人员因违约给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.派遣机构违约责任

6.1违约情形及处理：若派遣机构违反合同约定，用工单位有权要求派遣机构承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

6.2违约赔偿：若派遣机构因违约给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1派遣人员提出解除合同：派遣人员提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用工单位。

8.1.2用工单位提出解除合同：用工单位因派遣人员严重违反合同规定或出现严重失职行为，可以立即解除合同。

8.1.3合同约定的其他解除条件：根据合同约定，双方同意的其他解除条件。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满：本合同期限届满，如无续签意向，合同自然终止。

8.2.2用工单位解散或破产：用工单位因解散或破产等原因导致合同无法继续履行，合同终止。

8.2.3派遣人员退休、死亡或丧失劳动能力：因派遣人员退休、死亡或丧失劳动能力等原因，合同终止。

9.合同生效及期限

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。