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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

计件薪酬制工作人员劳动协议模板版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的计件任务及标准

第三条薪酬制度

3.1计件薪酬制

3.1.1计件薪酬的计算方式

3.1.2薪酬支付周期

3.1.3薪酬支付方式

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条劳动保护

5.1甲方应提供的劳动保护措施

5.2乙方应遵守的劳动安全规定

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律

6.2甲方对乙方违纪的处理

第七条合同的变更、解除和终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2争议解决的程序

第十条合同的生效、无效及解除

10.1合同生效

10.2合同无效

10.3合同解除

第十一条附则

11.1合同的解释权

11.2合同的修改和补充

11.3合同的解除和终止

第十二条其他约定

12.1甲方和乙方约定的其他事项

第十三条法律适用

13.1

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十四条合同的签订日期

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。

1.2乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系的劳动者。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位：具体工作岗位及职责由甲方根据乙方的技能、经验和综合素质进行安排。

2.2乙方的计件任务及标准：乙方的工作任务以计件方式进行，具体任务量及完成标准由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。

第三条薪酬制度

3.1计件薪酬制：乙方的薪酬根据完成的计件任务数量和预定的计件单价进行计算。

3.1.1计件薪酬的计算方式：乙方完成一个计件任务，甲方按照预定的计件单价支付相应的薪酬。

3.1.2薪酬支付周期：甲方每月支付一次乙方上一个月的薪酬。

3.1.3薪酬支付方式：甲方通过银行转账、现金等方式支付乙方薪酬。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：乙方的每日工作时间由甲方根据实际工作需要制定，并符合国家有关工作时间的规定。

4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和标准按照国家和甲方规定执行。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和行业标准为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

5.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守国家和甲方制定的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和用品，注意个人安全。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。

6.2甲方对乙方违纪的处理：乙方如有违纪行为，甲方将按照实际情况给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1合同变更：合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容，甲乙双方可协商一致，签订书面变更协议。

7.2合同解除：

7.2.1甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。

7.2.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。

7.2.3甲方解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。

7.3合同终止：合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付薪酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

8.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务、提前解除合同未按规定通知甲方、违反甲方规章制度等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1劳动争议的解决方式：甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决的程序：甲乙双方应按照劳动争议仲裁委员会的决定进行争议解决，如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、无效及解除

10.1