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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

阅读下面的材料，完成下题。

【材料一：女性教育程度显著提升女性高等教育水平创新高】

中华人民共和国成立初期，女性文盲率远远高于男性。20世纪50年代开展的三次扫

盲运动，帮助1600万名妇女脱盲。1995年以来，中国政府颁布实施三个周期的中国妇女

发展纲要，始终把扫除妇女文盲、提高妇女识字率作为主要目标，全国15岁及以上女性文

盲占15岁及以上女性人口总数的比率，由新中国成立前的90%降至2019年的7.01%，实现

历史巨变。女性受教育机会和接受教育意愿显著提高，越来越多的女性能够走上受教育的

道路。

在世界范围中，我国女性教育事业的发展尤为突出。根据世界经济论坛发布的《2020

年全球性别差距报告》显示，2019年我国的女性受教育程度分值已上升至0.973分（注：

0.00分=男女性别差距不平等，1.00分=男女性别差距平等），标志着我国在教育领域的性

别差距趋向于完全平等，女性受教育程度普遍提升。在高等教育入学率上，我国远超平均

分0.756分，以1.00分完全平等的指标位列世界第一。

2019年《中国妇女发展纲要（2011一2020年）》统计监测报告显示，2010年到2019

年各教育阶段的女性学生人数占比均有所提升，随着教育阶段提高，男女比例越趋于平

衡。在高中、本科以及研究生阶段女性学生人数分别在2015、2010、2019年超过男学生。

在本科阶段，女性学生人数增长最为显著，从62万人增至94万人。由此可见，近年来，

女生平等接受高等教育的权利得到巩固并进一步加强。

【材料二：女性就业稳增长“半边天”地位更突显】

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

党的十八大以来，我国更加重视促进男女平等就业，充分保障女性的经济权益，特别

是平等就业权利，实行男女同工同酬，女性参与经济社会建设的热情更加高涨，“半边

天”作用更加凸显。

根据《中国妇女发展纲要（2011一2020年）》统计监测报告显示，1978至2017年全

国女性就业人数从1.7亿增长至3.4亿人，涨幅翻了一倍。2019年全国女性就业人员占全

社会就业人员的比重为43.2%，与“保持在40%以上”的《纲要》目标相一致。

教育作为影响女性就业与薪酬的重要指标之一，从侧面印证了教育对于女性的影响十

分重大。

BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，女性每增加一年教育年

限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。当学历提高时，女性的人力资本得

到显著提升，能够选择的工作范围得到大幅拓宽，同时带动职业发展和收入提升。

该报告中还指出，低学历男性依然可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪

酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围显著变窄，主要局限于生活服务业，就业面

远窄于男性。要拓宽就业范围，学历对于女性十分重要。

【材料三：“半边天”的就业环境逐年改善还存在待改善之处】

智联招聘最新发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，男性职场人中31%处

于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在

基础岗位任职。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中

有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。

这数据背后，女性职场“隐性天花板”隐约可见。

从人类发展进程看，女性独立是从经济独立开始。随着