医药行业职位分析.pptVIP

为医药企业挑选专业人才，为医药人才实现人生价值为医药企业挑选专业人才，为医药人才实现人生价值医药行业职位分析主讲人：高菡（猎才医药网CEO）2011年5月19日2010年中国已是世界第五大医药市场，预计到2013年市场规模将达到3900亿元，成为全球第三大市场。由于医药产品和服务的需求价格弹性相对较小，加上中国社会老龄化趋势加剧及人们保健意识普遍增强等因素影响，另外新医改方案外资医药公司纷纷加入了投资中国医药市场的队伍中。通过收购股权的方式扩大生产，加大对科研机构的投入，都需要对人才的网罗力度，有些公司甚至要在几年内扩张一倍的人才，这样的需求力度使得原本紧俏的医药人才更加难觅。医药行业是高新行业：技术领先是医药企业生存源泉医药行业也是高薪行业：和其他行业同职位比，薪资高出4-5%医药行业是高离职率行业：其中排名前三位的是：有限的增长机会、薪酬的外部竞争、业绩评估，离职较高的岗位是销售、研发。医药行业较强抵抗金融危机能力：产品及服务需求的若弹性研发、生产、质控、质检、销售、市场、管理等医药行业职位类别：BA研发销售市场生产质量稀有职位医药领域中一直缺乏，薪酬居高不下。随着知名外企如辉瑞、礼来、诺华及诺和诺德等在中国研发中心建立以及研发外包公司的增多，高端研发人员的需求会越来越多，中国目前具有独立知识产权的药品非常非常少。影响一个国家医药工业发展的重要因素是研发。对于医药工业来说，有研发，才有创新，才有未来。人才市场需求榜上不落冠军，供小于求。发达城市较有激烈，偏僻区域人才稀缺，收入较其他岗位高，企业间的竞争除了研发就是营销的竞争。北京2010年医药代表的年度总现金收入平均值53563，比上一年度增长了12%，而高级医药代表的平均值更是达到了75599。医药行业的竞争，研发之外，完全是销售市场的竞争。随着国家政策及市场竞争的日益激烈，产品的销售推广已经不仅仅靠销售人员的营销手段完成，市场的辅助作用需求越来越高，市场及市场管理人员需求最为明显，尤其是肿瘤类、骨科、分泌类产品经理奇缺，薪酬较2008年增长20%以上。稳定性较强，薪酬相对较平稳，需求增加不是很明显，较研发和营销略少。投资、信息、调研、电子商务管理人员需求呈上升趋势：随着并购、重组及医药市场竞争日益激烈，相关人员需求明显。国企：待遇不错，要求较高，收入稳定，但需要长期积累，经得起时间的考验1外企和合资：工作内容较细化，只做分内的事，可以让求职者在某方面做精做专做深，全面锻炼的机会较少，易于抑制跳槽。外资医药企业提供的薪酬福利是其吸引和激励人才的一道杀手锏，优厚的福利体现公司人性化的管理方式，如员工新婚、过节、过生日的时候为员工提供新婚贺礼、节日贺礼、生日贺礼、班车、工作餐、点心、饮料、部门活动经费、免费体检等等，让员工有舒心的工作环境，而这也是越来越多的新晋职场人看重的一个隐形砝码。2民营：工作量和责任加大，而待遇不如外企是普遍现象，但工作面较广，可以多方面得到提升。3认识自我：个性、特点，兴趣特长和爱好；01所学专业：兴趣爱好相近的职位，尽可能去贴近所学专业02你想做什么：树立目标03好表现型喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。比较适合从事的职业类型-培训、市场等严谨型*01倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型-财务、研发、生产、质量、数据分析、调研等。0203变化型追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境，比较适合从事的职业类型--销售、市场、商务。重复型可以连续不停地从事同样的工作，能严格按计划或进度办事，喜欢有规则的、有标准的职业。比较适合从事的职业类型：生产、技术、研发等。协作型在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型--医疗、咨询等。为医药企业挑选专业人才，为医药人才实现人生价值为医药企业挑选专业人才，为医药人才实现人生价值