2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师通关考试题库带答案解析

单选题（共45题）

1、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形相似联想

D.因果联想

【答案】D

2、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常

见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】C

3、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为

职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

【答案】D

4、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

【答案】B

5、股票期权的强制持有期一般为()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年

【答案】C

6、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这

是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】A

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

7、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励

工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型

【答案】C

8、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来

的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性

【答案】C

9、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现

劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

【答案】B

10、市场份额属于平衡计分卡中的()。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标

【答案】B

11、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

【答案】A