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劳动争议处理法律、法规规定的其他劳动争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因确认劳动关系发生的争议第一部分劳动争议概述劳动争议的受案范围案例劳动争议的处理原则着重调解，及时处理在查清事实的基础上，依法处理当事人在适用法律上一律平等调解全过程调解自愿三、劳动争议的处理程序争议双方劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构协商调解仲裁诉讼不成不成不服不愿初级法院中级法院劳动行政部门：监督检查职能。责令改正；罚款。流程图四、劳动争议的举证责任电子邮件、手机短信可否作为证据？谁主张、谁举证四、劳动争议的举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——《劳动争议调解仲裁法》第6条劳动争议的举证责任工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的纪录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等证明是否存在劳动关系的争议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位负举证责任的事项：一、劳动争议的调解机构企业劳动争议调解委员会职工代表：由工会成员担任或者由全体职工推举产生企业代表：由企业负责人指定，不得超过调解委员会成员总数的1/3依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织受理调查与调解调解协议书履行协议征询对方当事人的意见，不愿调解的，3日内通知申请人；4日内作出受理或不受理申请的决定。自申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议而不履行的，可向人民法院申请支付令。申请劳动争议调解的程序自知道或应当知道其权利被侵害之日起30天内提出。一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责仲裁委员会及其办事机构仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，相互独立。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员必须是单数。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁庭一案一庭制一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员案例劳动争议仲裁的原则强制性原则先调解后裁决原则及时、迅速原则回避原则少数服从多数原则一次裁决原则裁审衔接制原则案例劳动争议仲裁的管辖在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？三、劳动争议仲裁的管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。——《劳动争议调解仲裁法》第21条案例劳动争议仲裁的管辖特殊地域管辖移送管辖指定管辖专属管辖第三部分劳动争议的仲裁四、劳动争议仲裁的参加人当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位；劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人；劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举3-5名代表人参加仲裁活动。劳动争议仲裁的参加人第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。代理人法定代理人指定代理人委托代理人受理和解与调解开庭和裁决收到仲