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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职协议书模板精选

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工提出离职的条件

2.2企业提出离职的条件

3.离职程序

3.1员工提出离职的程序

3.2企业审批离职的程序

3.3离职通知的程序

4.离职待遇

4.1员工离职待遇的计算方法

4.2企业给予离职员工的待遇

5.保密协议

5.1保密协议的内容

5.2保密协议的有效期限

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.离职后的权利和义务

7.1离职员工的权益保障

7.2离职员工的义务

8.合同的解除和终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

9.争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的时效

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的终止

12.附件

12.1离职申请表

12.2保密协议附件

12.3竞业限制协议附件

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定的生效条件

14.合同的签署

14.1签署人的资格

14.2签署的程序

14.3签署的效力

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指员工与企业在员工离职过程中，就离职相关事项达成一致的协议，包括但不限于离职条件、离职程序、离职待遇等。

1.2离职协议的范围

本离职协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。员工提出离职或企业提出离职时，双方应遵循本协议的约定。

第二条离职条件

2.1员工提出离职的条件

员工应提前向企业提交书面离职申请，并注明离职原因。员工在提交离职申请后，应按照企业的规定完成工作交接等相关事宜。

2.2企业提出离职的条件

企业有权在符合法律法规的前提下，与员工解除劳动合同。企业提出离职时，应提前通知员工，并说明离职原因。

第三条离职程序

3.1员工提出离职的程序

员工应向所在部门的负责人提交书面离职申请，并填写离职申请表。部门负责人在收到离职申请后，应将离职申请提交给人力资源部门。

3.2企业审批离职的程序

人力资源部门收到离职申请后，应进行审批。审批通过后，人力资源部门应将审批结果通知员工，并办理离职手续。

3.3离职通知的程序

员工在办理离职手续后，应向企业提交离职证明。企业应在离职证明上加盖公章，并通知员工离职生效。

第四条离职待遇

4.1员工离职待遇的计算方法

员工离职时，应按照企业的规定计算工资、奖金、津贴等相关待遇。如有疑问，员工可向人力资源部门咨询。

4.2企业给予离职员工的待遇

员工在离职过程中，企业应按照本协议的约定给予离职员工相应的待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险、公积金等。

第五条保密协议

5.1保密协议的内容

员工在离职后，仍应遵守企业在入职时与员工签订的保密协议，包括但不限于企业商业秘密、客户信息、技术资料等。

5.2保密协议的有效期限

保密协议的有效期限自离职之日起计算，期限为____年。员工在保密协议有效期内，不得泄露企业保密信息。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

本协议中的竞业限制适用于员工在离职后一年内，从事与企业发展方向相同或相似的经营活动。

6.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，期限为一年。员工在竞业限制期限内，不得在与企业有竞争关系的企业从事类似工作。

6.3竞业限制的补偿

企业应在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿金。补偿金的数额双方另有约定的，从其约定。

本部分内容共计2000字。

第八条离职后的权利和义务

7.1离职员工的权益保障

员工在离职后，仍享有依法享有的各项权益，包括但不限于社会保险、公积金等。

7.2离职员工的义务

员工在离职后，应按照本协议的约定履行相关义务，包括但不限于保密协议、竞业限制等。

第九条合同的解除和终止

8.1合同解除的条件

双方同意，可以在符合法律法规的前提下，协商解除本合同。

8.2合同终止的条件

本合同在下列条件之一满足时终止：

（1）员工达到法定退休年龄；

（2）员工因工死亡；

（3）企业依法破产或解散；

（4）双方约定的其他终止条件。

第十条争议解决

9.1争议解决的方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应