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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职协议书范本

本合同目录一览

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

第二条离职条件

2.1离职的条件

2.2不符合离职条件的情况

第三条离职通知期限

3.1离职通知的期限

3.2通知方式与途径

第四条离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险与公积金

4.3未休年假处理

4.4知识产权归属

第五条保密协议

5.1保密内容的定义

5.2保密期限

5.3保密义务的履行

第六条竞业限制

6.1竞业限制的定义

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制地域

第七条离职后的权利与义务

7.1离职后的权利

7.2离职后的义务

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3法律适用

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

第十条合同的终止

10.1合同终止的条件

10.2合同终止后的处理

第十一条违约责任

11.1违约行为的定义

11.2违约责任的具体规定

第十二条强制执行

12.1强制执行的条件

12.2强制执行的程序

第十三条合同的附件

13.1附件的定义与范围

13.2附件的效力

第十四条其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的效力

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是离职员工与用人单位之间就离职相关事项达成的一致协议，包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议、竞业限制等。

1.2离职协议的范围

本协议适用于公司所有在职员工，员工在离职时均应遵守本协议的约定。本协议内容包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议、竞业限制等。

第二条离职条件

2.1离职的条件

（1）员工向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及日期；

（2）员工完成工作交接，确保工作无缝衔接；

（3）员工与公司办理完毕相关手续，包括但不限于工资、奖金、福利等。

2.2不符合离职条件的情况

（1）公司认为员工离职可能对公司的业务造成重大影响，且员工未能协商解决；

（2）员工处于竞业限制期内；

（3）员工违反公司规章制度，尚在处罚期内。

第三条离职通知期限

3.1离职通知的期限

员工应提前向公司提交书面的离职申请，通知期限如下：

（1）员工提出离职申请时，应提前30天通知公司；

（2）员工因特殊原因需要紧急离职的，应尽可能提前通知公司，并在离职后补办相关手续。

3.2通知方式与途径

员工应通过书面形式向公司人力资源部门提交离职申请，并通过公司规定的途径通知相关部门。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

员工根据公司规定和实际情况，可获得相应的经济补偿。具体补偿标准按照公司相关规定执行。

4.2社会保险与公积金

员工在离职时，公司应按照国家法律法规和公司规定，依法支付社会保险和住房公积金。

4.3未休年假处理

员工在离职时，未休年假按照公司规定处理，员工可选择现金补偿或延续至下一年度。

4.4知识产权归属

员工在离职后，其在职期间所创作的职务作品、技术成果等知识产权归公司所有，员工应予以协助办理相关手续。

第五条保密协议

5.1保密内容的定义

保密内容包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等，员工在离职后应予以保密。

5.2保密期限

员工应按照公司规定，对保密内容予以保密，保密期限从离职之日起计算，具体期限根据公司规定执行。

5.3保密义务的履行

员工应履行保密义务，不得泄露保密内容给第三方，不得利用保密内容从事与公司有竞争关系的工作。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的定义

竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。

6.2竞业限制的期限

竞业限制期限根据公司规定和员工职位等因素确定，一般为离职后2年。

6.3竞业限制地域

竞业限制地域根据公司业务范围和员工职位等因素确定，一般为公司所在地区。

第七条离职后的权利与义务

7.1离职后的权利

员工在离职后，仍享有所签订劳动合同中规定的权利，包括但不限于获得经济补偿、社会保险和公积金等。

7.2离职后的义务

员工在离职后，应继续履行保密义务，遵守竞业限制规定，不得损害公司的合法权益。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2仲裁机构

如双方同意仲裁解决争议，应提交