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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职协议签了算解除劳动合同

本合同目录一览

1.离职协议的定义及效力

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的效力

2.解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致解除劳动合同

2.2员工单方面提出解除劳动合同

2.3企业单方面解除劳动合同

3.离职协议的签订程序

3.1双方协商确定离职协议内容

3.2双方签字盖章确认离职协议

3.3离职协议提交企业人力资源部门备案

4.离职协议的解除条件

4.1双方协商一致解除离职协议

4.2员工单方面解除离职协议

4.3企业单方面解除离职协议

5.离职协议解除后的权益处理

5.1工资、奖金、福利的处理

5.2社会保险的处理

5.3公积金的处理

5.4带薪年假的处理

5.5经济补偿金的处理

6.保密协议的约定

6.1保密信息的定义

6.2保密协议的期限

6.3保密协议的违约责任

7.竞业限制的约定

7.1竞业限制的适用范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的违约责任

8.知识产权的归属与保护

8.1离职员工创造的成果归属

8.2离职员工在职期间的成果保护

8.3企业提供的技术、资料的保护

9.争议解决方式

9.1双方协商解决

9.2调解组织调解

9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁

9.4向人民法院提起诉讼

10.合同的生效、变更和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的终止条件

11.合同的违约责任

11.1双方违反合同约定的责任

11.2离职员工违反保密协议、竞业限制的责任

11.3企业未履行合同约定的责任

12.合同的适用法律和争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

13.2双方签字盖章后的离职协议不得擅自修改

14.合同的附件

14.1离职协议的签字页

14.2离职员工的个人档案资料

14.3离职员工的工资、福利等相关证明文件

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义及效力

1.1离职协议的定义

离职协议是指员工与企业双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，就员工离职相关事项达成的书面协议。离职协议应当包括员工离职的原因、离职日期、离职后的权益处理等内容。

1.2离职协议的效力

离职协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。双方应严格遵守协议约定，履行各自的义务。离职协议的签订不免除企业依法应当承担的劳动法律责任。

第二条解除劳动合同的条件

2.1双方协商一致解除劳动合同

员工与企业双方经协商一致，可以解除劳动合同。双方应签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。

2.2员工单方面提出解除劳动合同

员工可以单方面提出解除劳动合同。员工应提前三十日以书面形式通知企业，企业在收到通知后，应在五个工作日内与员工办理离职手续。

2.3企业单方面解除劳动合同

企业有权在符合国家法律法规及劳动合同约定的事由下，单方面解除劳动合同。企业应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

第三条离职协议的签订程序

3.1双方协商确定离职协议内容

双方应在自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，协商确定离职协议的内容，包括离职原因、离职日期、权益处理等事项。

3.2双方签字盖章确认离职协议

双方在离职协议上签字盖章，表示同意协议内容。签字盖章后的离职协议具有法律效力。

3.3离职协议提交企业人力资源部门备案

双方签字盖章的离职协议应提交企业人力资源部门备案，并由人力资源部门按照协议约定办理离职手续。

第四条离职协议的解除条件

4.1双方协商一致解除离职协议

双方经协商一致，可以解除离职协议。解除协议应书面签署，并提交人力资源部门备案。

4.2员工单方面解除离职协议

员工可以在离职协议约定的解除条件下，单方面解除离职协议。员工应书面通知企业，并由人力资源部门办理相关手续。

4.3企业单方面解除离职协议

企业可以在符合国家法律法规及劳动合同约定的事由下，单方面解除离职协议。企业应书面通知员工，并依法支付经济补偿金，办理离职手续。

第五条离职协议解除后的权益处理

5.1工资、奖金、福利的处理

离职协议解除后，员工应按照协议约定，办理工资、奖金、福利的结算。未支付的工资、奖金、福利应一次性支付给员工。

5.2社会保险的处理

离职协议解除后，企业应按照协议约定，办理社会保险的转移或终止手续。员工应按照约定承担相应的社会保险费用。

5.3公积金的处理

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