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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职员工协议完整版

本合同目录一览

1.离职员工定义与协议范围

1.1离职员工的定义

1.2协议范围

2.离职员工的权利与义务

2.1离职员工的权利

2.1.1获得离职待遇

2.1.2隐私保护

2.2离职员工的义务

2.2.1提前通知

2.2.2交接工作

2.2.3保密协议

3.离职待遇

3.1离职补偿金

3.1.1计算方式

3.1.2发放时间

3.2福利终止

3.3社会保险与公积金

3.3.1社会保险转移

3.3.2公积金提取或转移

4.离职程序

4.1提出离职申请

4.2离职面谈

4.3工作交接

4.4离职证明

4.5人事档案移交

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3诉讼途径

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法律解释

9.合同的生效、变更与终止

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同终止

10.其他约定

10.1双方的其他权利与义务

10.2公司内部规定与本协议的关系

11.附件

11.1离职员工信息表

11.2保密协议样本

11.3竞业限制协议样本

12.签署页

12.1甲方（公司）签字

12.2乙方（离职员工）签字

13.日期

13.1签署日期

14.备案

14.1合同备案编号

第一部分：合同如下：

第一条离职员工定义与协议范围

1.1离职员工的定义

离职员工指的是与公司签订劳动合同的员工，向公司提出离职申请并被公司批准同意后，依法办理离职手续的员工。

1.2协议范围

本协议内容包括离职员工的权利与义务、离职待遇、离职程序、保密协议、竞业限制、争议解决、法律适用、合同的生效、变更与终止以及其他约定等。

第二条离职员工的权利与义务

2.1离职员工的权利

2.1.1获得离职待遇

离职员工有权按照本协议规定获得离职补偿金、福利终止、社会保险与公积金等相关待遇。

2.1.2隐私保护

公司承诺在离职员工离职后，对其个人隐私信息进行保密，不得泄露给第三方。

2.2离职员工的义务

2.2.1提前通知

离职员工应提前向公司提交书面的离职申请，通知期限根据公司规章制度和实际情况确定。

2.2.2交接工作

离职员工应在离职前完成手头工作，向代理人员交代清楚工作内容，确保工作的连续性和正常进行。

2.2.3保密协议

离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

第三条离职待遇

3.1离职补偿金

3.1.1计算方式

离职员工的离职补偿金根据在公司的工作年限、工资水平等因素按照公司规定的计算方式进行计算。

3.1.2发放时间

离职补偿金在离职员工办理完离职手续后，按照公司规定的时间进行发放。

3.2福利终止

离职员工在公司终止为其提供一切福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

3.3社会保险与公积金

3.3.1社会保险转移

离职员工的社会保险关系根据国家和地方法律法规进行转移。

3.3.2公积金提取或转移

离职员工的住房公积金可以根据本人申请，选择提取或转移至新的单位。

第四条离职程序

4.1提出离职申请

离职员工应向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。

4.2离职面谈

公司人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，沟通离职相关事宜。

4.3工作交接

离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和正常进行。

4.4离职证明

公司为离职员工出具离职证明，作为其离职后求职、办理相关手续的依据。

4.5人事档案移交

离职员工的个人人事档案按照相关规定进行移交。

第五条保密协议

5.1保密内容

保密协议中应明确保密内容包括但不仅限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。

5.2保密期限

保密协议中应明确保密期限，根据不同情况的保密内容设定合理的保密期限。

5.3违约责任

违反保密协议的离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

竞业限制的范围应明确限定在与公司业务相关的领域，具体范围由公司根据实际情况确定。

6.2限制期限

竞业限制的期限根据公司与离职员工的协商确定，一般为离职后一年内。

6.3违约责任

违反竞业限制的离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭