政府绩效评估 课件 第7章 政府绩效评估方法.ppt

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政府绩效评估方法是确定绩效目标和构建评估指标、实施绩效评估的具体手段，应根据评估的需要选择恰当的方法。本章对现代政府绩效评估中几种评估方法的内涵、特征、作用及其操作流程进行了介绍，并对其适用性进行了分析。每种绩效评估方法都有其优势和不足。美国著名的人力资源专家韦恩·卡肖指出：“多???年来，人事管理专家一直在煞费苦心地寻找一种‘完美无缺’的绩效评估方法，似乎这样的方法是万灵丹，它能医好组织的绩效系统所患的种种顽疾，不幸的是这样的方法并不存在……”绩效评估方法类型各异，每种方法都不是包治百病的灵丹妙药，它们都有自身的优劣性及适用范围。在政府绩效评估的实践过程中，为提高政府绩效评估的科学性、客观性和公平性，往往需要综合运用多种绩效评估方法。因此，在开展政府绩效评估时，一是要根据部门性质、评估目标、评估对象特征、成本限制等客观条件的约束选取恰当的评估方法；二是要重视和强调政府绩效评估自身的效率和效益；三是要为适应政府未来发展趋势的需要，不断完善和发展政府绩效评估方法。;思考练习题

1．政府绩效评估的类型有哪些？每种类型包括哪些具体的评估方法？

2．开展岗位（个人）绩效评估可以采用哪些评估方法？

3．对比分析岗位（个人）绩效评估方法中各类具体评估技术的优缺点？

4．开展整体绩效评估可以采用哪些评估方法？其操作流程分别是什么？

5．在项目评估方法中，“前后对比分析”和“有无对比分析”的主要区别是什么？