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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同解除物流行业注意事项

本合同目录一览

1.解除劳动合同的法律依据

1.1国家相关法律法规

1.2地方性法规及政策

1.3行业规范

2.解除劳动合同的条件

2.1劳动者违反劳动合同约定

2.2用人单位违反劳动合同约定

2.3劳动者个人原因

2.4用人单位经营困难

2.5法律法规规定的其他情形

3.解除劳动合同的程序

3.1通知期限

3.2书面通知

3.3劳动者回复

3.4劳动合同解除证明

3.5劳动关系终止证明

3.6工资结算

3.7社会保险关系转移

3.8劳动能力鉴定

3.9工伤认定

4.经济补偿及赔偿

4.1经济补偿的计算方法

4.2经济补偿金的支付

4.3赔偿金的计算及支付

4.4税收政策

5.离职手续办理

5.1工作交接

5.2办理离职手续

5.3办理离职证明

5.4办理档案转移

5.5办理社会保险关系转移

5.6办理住房公积金转移

6.劳动争议解决

6.1劳动争议的提起

6.2劳动争议调解

6.3劳动争议仲裁

6.4劳动争议诉讼

7.保密协议及竞业限制

7.1保密协议的签订

7.2竞业限制的范围和期限

7.3竞业限制的补偿

7.4竞业限制的解除

8.违约责任

8.1劳动者违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约金的计算及支付

9.合同附件

9.1劳动合同书

9.2保密协议

9.3竞业限制协议

9.4其他相关文件

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

11.合同解除后的处理

11.1工资支付

11.2社会保险关系转移

11.3劳动能力鉴定

11.4工伤认定

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决期限

12.3争议解决地点

13.合同解除后的后续事宜

13.1劳动者离职手续办理

13.2用人单位配合劳动者办理离职手续

13.3合同解除后的劳动关系终止证明

13.4社会保险关系转移手续

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的法律依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

1.2地方性法规及政策

1.2.1各省、自治区、直辖市制定的劳动法规

1.2.2各地市的劳动政策规定

1.3行业规范

1.3.1物流行业劳动合同解除规范

1.3.2行业协会制定的行业规范

2.解除劳动合同的条件

2.1劳动者违反劳动合同约定

2.1.1严重违反劳动纪律

2.1.2情节较重的失职、营私舞弊

2.1.3因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2.2用人单位违反劳动合同约定

2.2.1未能按约定支付工资

2.2.2未能按约定提供劳动条件

2.2.3未能按约定支付经济补偿

2.3劳动者个人原因

2.3.1因家庭原因

2.3.2因健康原因

2.4用人单位经营困难

2.4.1因市场变化

2.4.2因经营不善

2.5法律法规规定的其他情形

2.5.1劳动合同到期终止

2.5.2劳动者退休、退职、死亡或者被宣告失踪

3.解除劳动合同的程序

3.1通知期限

3.1.1用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人

3.1.2劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位

3.2书面通知

3.2.1用人单位应向劳动者发出书面通知

3.2.2劳动者应向用人单位发出书面通知

3.3劳动者回复

3.3.1劳动者应在接到书面通知之日起15日内回复

3.4劳动合同解除证明

3.4.1用人单位应在解除劳动合同之日起15日内向劳动者出具书面证明

3.5劳动关系终止证明

3.5.1用人单位应在解除劳动合同之日起15日内向劳动者出具劳动关系终止证明

3.6工资结算

3.6.1用人单位应在解除劳动合同之日起15日内结算劳动者工资

3.7社会保险关系转移

3.7.1用人单位应在解除劳动合同之日起15日内办理社会保险关系转移手续

3.8劳动能力鉴定

3.8.1劳动者提出劳动能力鉴定申请的，用人单位应在收到申请之日起15日内办理

3.9工伤认定

3.9.1劳动者提出工伤认定申请的，用人单位应在收到申请之日起15日内办理

4.经济补偿及赔偿

4.1经济补偿的计算方法

4.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满