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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同解除与离职后的权益保障

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条件与程序

1.1依法解除劳动合同的情形

1.2劳动合同解除的通知与确认

1.3解除劳动合同的书面文件要求

1.4解除劳动合同的经济补偿

2.离职员工的权益保障

2.1离职员工的工资结算

2.2离职员工的社保关系处理

2.3离职员工的公积金转移

2.4离职员工的医疗待遇

2.5离职员工的档案转移

3.解除劳动合同的经济补偿计算方法

3.1经济补偿金的计算基数

3.2经济补偿金的计算年限

3.3特殊情况下的经济补偿

3.4经济补偿金的支付方式

4.离职员工的竞业限制

4.1竞业限制的范围与期限

4.2竞业限制的补偿标准

4.3竞业限制的解除条件

5.劳动合同解除后的保密义务

5.1保密义务的范围与内容

5.2保密义务的期限

5.3违反保密义务的处理

6.劳动合同解除后的纠纷处理

6.1纠纷处理的途径

6.2纠纷处理的时限

6.3纠纷处理的法律依据

7.劳动合同解除后的离职证明

7.1离职证明的内容要求

7.2离职证明的发放时间

7.3离职证明的保管责任

8.劳动合同解除后的培训费用承担

8.1培训费用的性质与范围

8.2培训费用的退还条件

8.3培训费用的计算与支付

9.劳动合同解除后的合同续签

9.1合同续签的条件

9.2合同续签的程序

9.3合同续签的内容

10.劳动合同解除后的离职交接

10.1离职交接的范围

10.2离职交接的程序

10.3离职交接的责任

11.劳动合同解除后的劳动关系解除证明

11.1关系解除证明的内容

11.2关系解除证明的发放时间

11.3关系解除证明的效力

12.劳动合同解除后的争议解决机制

12.1争议解决的方式

12.2争议解决的期限

12.3争议解决的法律适用

13.劳动合同解除后的其他权益保障

13.1其他权益的内容

13.2其他权益的实现途径

13.3其他权益的争议处理

14.合同生效、终止与解除

14.1合同生效的条件

14.2合同终止的情形

14.3合同解除的条件

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的条件与程序

1.1依法解除劳动合同的情形

a)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

f)法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。

1.2劳动合同解除的通知与确认

a)用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

b)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；

c)解除劳动合同应当以书面形式进行，双方签字或者盖章确认。

1.3解除劳动合同的书面文件要求

a)解除劳动合同应当制作解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、日期和双方的权利义务；

b)双方应当妥善保管解除劳动合同通知书，作为劳动合同解除的凭证。

1.4解除劳动合同的经济补偿

a)用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；

c)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.离职员工的权益保障

2.1离职员工的工资结算

a)用人单位应当在劳动者离职当日结清劳动者工资；