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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同解除互联网行业员工必读

本合同目录一览

1.合同解除的适用范围

1.1互联网行业员工的概念

1.2合同解除的情形

2.合同解除的程序

2.1解除通知的发送与接收

2.2解除通知的期限

2.3解除通知的生效时间

3.合同解除后的待遇

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.3社会保险的接续

4.合同解除后的保密义务

4.1保密义务的内容

4.2保密期限

4.3违反保密义务的责任

5.合同解除后的竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制的补偿

6.合同解除后的培训费用

6.1培训费用的退还

6.2退还金额的计算方法

6.3退还方式

7.合同解除后的劳动关系终止

7.1劳动关系终止的时间

7.2劳动关系终止后的手续办理

7.3劳动关系终止后的待遇

8.合同解除后的争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的途径

8.3争议解决的期限

9.合同解除的生效条件

9.1解除条件的确认

9.2解除条件的变更

9.3解除条件的终止

10.合同解除的效力

10.1合同解除的生效

10.2合同解除的终止

10.3合同解除的法律后果

11.合同解除的备案

11.1备案的范围

11.2备案的材料

11.3备案的时间

12.合同解除的变更与解除

12.1合同解除的变更

12.2合同解除的解除

12.3合同解除的终止

13.合同解除的解除权行使

13.1解除权的主体

13.2解除权的行使方式

13.3解除权的行使期限

14.合同解除的终止与失效

14.1合同解除的终止

14.2合同解除的失效

14.3合同解除的恢复

第一部分：合同如下：

1.合同解除的适用范围

1.1互联网行业员工的概念

本合同所指的互联网行业员工，是指在本合同签订之日起，受雇于甲方（用人单位）从事互联网相关工作的员工。

1.2合同解除的情形

1.2.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；

1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

1.2.4员工劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签；

1.2.5法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

2.合同解除的程序

2.1解除通知的发送与接收

2.1.1甲方应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同；

2.1.2员工收到解除通知后，应在3日内予以确认。

2.2解除通知的期限

2.2.1甲方应在合同解除通知中明确解除劳动合同的生效日期；

2.2.2解除通知的期限自员工确认之日起计算。

2.3解除通知的生效时间

2.3.1解除通知自员工确认之日起生效；

2.3.2解除通知生效后，甲方应立即停止向员工支付工资。

3.合同解除后的待遇

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1甲方应在合同解除生效之日起15日内，一次性支付经济补偿给员工。

3.3社会保险的接续

3.3.1员工在合同解除后，其社会保险关系应按照国家有关规定办理接续手续。

4.合同解除后的保密义务

4.1保密义务的内容

4.1.1员工对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务；

4.1.2保密内容包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

4.2保密期限

4.2.1保密期限自合同解除之日起计算，最长不超过2年。

4.3违反保密义务的责任

4.3.1员工违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.合同解除后的竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.1.1员工在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相关的经营活动。

5.2竞业限制期限

5.2.1竞业限制期限自合同解除之日起计算，最长不超过2年。

5.3竞业限制的补偿

5.3.1甲方应按月支付员工竞业限制补偿，补偿标准为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的30%。

6.合同解除后的培训费用

6.1培训费用的退还

6.1.1甲方为员工提供的培训，如员工在培训结束后离职，应退还甲方相应的培训费用。

6.2退还金额的计算方法

6.2.1退还金额按实际培训费用减去员工在本单位工作期间因离职而少支付的培训费用计算。

6.3退还方式

6.3.1员工应在离职后30日内，将退还的培训费用支付给甲方。

7.合同解除后的劳