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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同试用期解除程序教案

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.试用期相关规定

2.1试用期期限

2.2试用期工资及福利待遇

2.3试用期考核标准

3.试用期解除条件

3.1双方协商一致解除

3.2严重违反劳动合同解除

3.3情形解除

4.试用期解除程序

4.1提前通知

4.2书面通知

4.3解除证明

5.试用期解除后的待遇

5.1经济补偿

5.2社会保险及公积金

5.3其他待遇

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决期限

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接内容

8.2工作交接期限

8.3工作交接责任

9.合同解除后的离职证明

9.1离职证明内容

9.2离职证明领取

9.3离职证明归档

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

11.合同解除后的其他事项

11.1合同解除后的劳动关系

11.2合同解除后的档案管理

11.3合同解除后的其他责任

12.合同生效及终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止条件

12.3合同终止通知

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1用人单位名称：________________________

1.1.2劳动者姓名：________________________

1.2合同双方法定代表人

1.2.1用人单位法定代表人：________________________

1.2.2劳动者本人：________________________

1.3合同双方联系方式

1.3.1用人单位联系电话：________________________

1.3.2用人单位电子邮箱：________________________

1.3.3劳动者联系电话：________________________

1.3.4劳动者电子邮箱：________________________

2.试用期相关规定

2.1试用期期限

2.1.1试用期期限为：________________________个月

2.2试用期工资及福利待遇

2.2.1试用期工资：________________________元/月

2.2.2试用期福利待遇：________________________

2.3试用期考核标准

2.3.1考核内容：________________________

2.3.2考核方法：________________________

2.3.3考核结果：________________________

3.试用期解除条件

3.1双方协商一致解除

3.1.1双方协商一致解除合同，需提前________________________日通知对方。

3.1.2双方协商解除合同，需签署书面协议。

3.2严重违反劳动合同解除

3.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度，经教育无效的，用人单位可以解除劳动合同。

3.2.2用人单位可以解除劳动合同的情形：________________________

3.3情形解除

3.3.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

4.试用期解除程序

4.1提前通知

4.1.1用人单位或劳动者提前解除合同，需提前________________________日书面通知对方。

4.2书面通知

4.3解除证明

4.3.1解除合同后，用人单位应向劳动者出具解除证明。

5.试用期解除后的待遇

5.1经济补偿

5.1.1用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。

5.2社会保险及公积金

5.2.1用人单位应按照国家规定办理社会保险及公积金的转移手续。

5.3其他待遇

5.3.1用人单位应按照国家规定