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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动服务合同的终止与解除

本合同目录一览

1.合同终止与解除的条件

1.1法定终止与解除的条件

1.2合同约定终止与解除的条件

1.3劳动者解除合同的条件

1.4用人单位解除合同的条件

2.合同终止与解除的程序

2.1劳动者解除合同的程序

2.2用人单位解除合同的程序

2.3双方协商解除合同的程序

2.4劳动仲裁或诉讼程序

3.合同终止与解除的赔偿与补偿

3.1赔偿与补偿的原则

3.2赔偿与补偿的范围

3.3赔偿与补偿的计算方法

3.4赔偿与补偿的支付方式

4.合同终止与解除后的权益保障

4.1工资、奖金、福利待遇

4.2社会保险、公积金

4.3劳动者档案的转移

4.4劳动关系的终止证明

5.合同终止与解除后的保密条款

5.1保密义务的范围

5.2保密期限

5.3违约责任

5.4保密措施的落实

6.合同终止与解除后的竞业限制条款

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

6.4违约责任

7.合同终止与解除后的争议解决方式

7.1内部调解

7.2劳动仲裁

7.3诉讼

7.4其他争议解决方式

8.合同终止与解除后的通知义务

8.1通知义务的内容

8.2通知方式

8.3通知期限

8.4通知送达

9.合同终止与解除后的后续工作安排

9.1工作交接

9.2资料移交

9.3离职手续办理

9.4联系方式变更

10.合同终止与解除后的保密责任

10.1保密责任的范围

10.2保密期限

10.3违约责任

10.4保密措施的落实

11.合同终止与解除后的违约责任

11.1违约责任的原则

11.2违约责任的承担方式

11.3违约责任的计算方法

11.4违约责任的诉讼时效

12.合同终止与解除后的争议管辖

12.1争议管辖的原则

12.2争议管辖的范围

12.3争议管辖的变更

12.4争议管辖的生效

13.合同终止与解除后的合同附件

13.1合同附件的名称

13.2合同附件的内容

13.3合同附件的效力

13.4合同附件的修改

14.合同终止与解除的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同终止与解除的条件

1.1法定终止与解除的条件

1.1.1劳动者因法定原因提前解除合同

1.1.2用人单位因法定原因提前解除合同

1.2合同约定终止与解除的条件

1.2.1双方协商一致解除合同

1.2.2因不可抗力导致合同无法履行

1.3劳动者解除合同的条件

1.3.1劳动者因个人原因提出解除合同

1.3.2劳动者因用人单位原因提出解除合同

1.4用人单位解除合同的条件

1.4.1用人单位因劳动者原因解除合同

1.4.2用人单位因经营需要解除合同

2.合同终止与解除的程序

2.1劳动者解除合同的程序

2.1.1劳动者提前通知用人单位

2.1.2劳动者提交书面解除通知

2.1.3用人单位确认解除通知

2.2用人单位解除合同的程序

2.2.1用人单位提出解除合同意向

2.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜

2.2.3用人单位正式通知劳动者解除合同

2.3双方协商解除合同的程序

2.3.1双方协商解除合同意向

2.3.2确定解除合同的具体条款

2.3.3双方签署书面解除协议

2.4劳动仲裁或诉讼程序

2.4.1劳动仲裁申请

2.4.2劳动仲裁程序

2.4.3诉讼程序

3.合同终止与解除的赔偿与补偿

3.1赔偿与补偿的原则

3.1.1公平、合理原则

3.1.2实际损失原则

3.2赔偿与补偿的范围

3.2.1经济补偿金

3.2.2奖