企业集体员工合同（精选3篇）.pdfVIP

企业集体员工合同（精选3篇）

企业集体员工合同篇1

甲方：_________(已登记注册的协会，会：_________)与乙方：

_________(地：_________)，_________(地：_________)签订如下总集体合

同：

第一条适用范围

本集体合同：

1.空间范围上：适用于_________州。

2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分

支机构。

3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条雇佣和试用期

1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组

成成分，以及双方协商的解雇期限。

2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并

至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动

关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条短工

1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况

下称为短工雇员。

2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没

有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时

间的比例计算得出的各项给付。

3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应

通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5

天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有

重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不

受此影响。

5._________年_________月_________日起，可以根据38.5小时降为37.5小

时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同

意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38.5与37.5的比例缩

减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业

保险义务。

6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业

内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

第四条临时工

1.临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以

终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。

在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应

超过1个月。

如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳

动关系。

2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除

雇佣关系前一星期通知该临时工。

第五条受培训人(学徒)

1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。

3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延

长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结

业考试的学徒。

第六条职业学校时间

为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时

间。职业学校听课时间应算为工作时间。

第七条劳动时间及休息

1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，_________年_________月

_________日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。

2.下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出

与第1款相偏离的规定：

a.已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度或固定周休息日)。这种情况

下38.5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37.5小时周工作

时间在一个日历年中应以平均数达到。

b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降

到38.5小时，_________年_________月_________日起降到37.5小时后产生的休息

时间已合并在一起