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2024版户外登山领队聘用合同，含风险管理与应急预案

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1登山领队基本信息

1.2用工单位基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作内容

4.工作地点及时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件及保障

6.1工作条件

6.2安全保障

6.3健康保障

7.风险管理与应急预案

7.1风险识别与评估

7.2风险预防措施

7.3应急预案

7.4风险责任划分

8.违约责任

8.1领队违约责任

8.2用工单位违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.解除合同

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1登山领队基本信息

1.1.1姓名：

1.1.2性别：

1.1.3身份证号码：

1.1.4联系电话：

1.1.5电子邮箱：

1.2用工单位基本信息

1.2.1名称：

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：

1.2.4联系电话：

1.2.5电子邮箱：

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称：户外登山领队

3.2岗位职责：

3.2.1负责组织和带领登山活动；

3.2.2制定登山活动计划和行程；

3.2.3负责队员的安全保障；

3.2.4负责登山活动的后勤保障；

3.2.5对队员进行登山技能培训；

3.3工作内容：

3.3.1每日登山活动前的准备工作；

3.3.2行进过程中的安全保障；

3.3.3登山活动中的应急处理；

4.工作地点及时间

4.1工作地点：根据登山活动安排确定

4.2工作时间：每日登山活动时间，具体安排见日程表

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：____元/月

5.2奖金及补贴：

5.2.1按登山活动完成情况进行奖励；

5.2.2额外补贴：____元/月

5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳

5.4其他福利待遇：

5.4.1节假日安排；

5.4.2年假安排；

5.4.3健康体检。

6.工作条件及保障

6.1工作条件：

6.1.1提供必要的登山装备；

6.1.2提供安全防护措施；

6.1.3提供必要的通讯设备；

6.2安全保障：

6.2.1对登山活动进行风险评估；

6.2.2制定安全预案；

6.2.3对队员进行安全培训；

6.3健康保障：

6.3.1提供必要的医疗保健；

6.3.2定期进行健康检查。

7.风险管理与应急预案

7.1风险识别与评估：

7.1.1对登山活动可能出现的风险进行识别；

7.1.2对风险进行评估，确定风险等级；

7.2风险预防措施：

7.2.1制定预防措施，降低风险；

7.2.2对队员进行风险意识教育；

7.3应急预案：

7.3.1制定应急预案，应对突发情况；

7.3.2定期进行应急演练；

7.4风险责任划分：

7.4.1领队对登山活动中的风险承担主要责任；

7.4.2用工单位对提供的安全保障和风险预防措施承担相应责任。

8.违约责任

8.1领队违约责任

8.1.1若领队未按时完成工作或未达到工作要求，用工单位有权根据合同约定扣除相应工资；

8.1.2若领队违反保密条款，造成用工单位损失的，领队应承担相应的赔偿责任；

8.1.3若领队因个人原因提前解除合同，应提前____个工作日通知用工单位，并按照合同约定支付违约金。

8.2用工单位违约责任

8.2.1若用工单位未按时支付工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息；

8.2.2若用工单位未提供合同约定的安全保障和福利待遇，应立即补足并承担相应责任；

8.2.3若用工单位违反保密条款，造成领队损失的，用工单位应承担相应的赔偿责任。

9.保密条款

9.1保密内容

9.1.1用工单位的商业秘密；

9.1.2登山活动中的队员信息；

9.1.3其他双方约定应保密的事项。

9.2保密期限：自合同签订之日起____年。

9.3违反保密义务的责任