第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptx

做个明白的劳动者心中有数上职场立足职场有法宝第三单元就业与创业自主创业与诚信经营诚信经营依法纳税自主创业公平竞争法律守护劳动者国家守护劳动者劳动合同约束力；无效或部分无效调整对象基本原则劳动法含义、意义、内容订立原则劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项）劳动争议的解决方式（维权途径）迈出创业第一步（创业准备五步走）市场竞争讲公平竞争规则不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务诚信经营要求消费者权利及维权途径税收：性质、作用、主要税种依法纳税意义

2025届高三政治一轮复习选择性必修2法律与生活第七课做个明白的劳动者

课程标准近年考情考情预测了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务；解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式劳动合同2024·浙江、选择题2024.吉林、选择题2024.江苏卷、选择题2024·安徽、选择题劳动者的权利2024·山东、选择题劳动者权利保护2024.湖南、主观题(1)从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点，尤其是劳动争议仲裁更是高频考点。(2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。(3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式考点考向

立足职场有法宝法律守护劳动者心中有数上职场国家守护劳动者第七课思维导图做个明白的劳动者劳动合同约束力无效或部分无效劳动者义务（四项）劳动者权利（九项）相辅相成调整对象基本原则劳动争议的解决方式（维权途径）合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动法含义、意义、内容（条款）订立原则协商、调解、仲裁、诉讼投诉（向劳动行政部门）保护劳动者合法权益平等竞争特殊劳动保护维权依据提起劳动争议诉讼的必经程序

问题导学自主复习，基础梳理（2分钟）结合教材P88-97,梳理巩固以下问题答案。1.劳动法的调整对象及原则？2.劳动合同的含义、作用和条款？3.订立劳动合同的原则和效力？4.劳动者的合法权利和义务？5.劳动者维权的原因、途径（方式）？

1、劳动法的调整对象与基本原则劳动法的调整对象劳动法的基本原则劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。核心考点一：立足职场有法宝区别民法调整范围劳动关系不等于劳务关系（无从属性）

劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。知识拓展：比较劳动关系与劳务关系

核心考点一：立足职场有法宝含义作用内容2、劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同），可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等