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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
旅游企业员工福利方案
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优
秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生
育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚
丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活
动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制
定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办
理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利
工作方案》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、实施和
总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保
险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理
参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳
“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关
部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算
报表、报批；
2.批准后财务部负责保险方案的详细实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款
交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津
贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同
发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非
直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元
/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上符合条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于
喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收
款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
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