时代光华-企业学习门户-人力资源规划的问题与实践课后测试-答案.doc

人力资源规划的问题与实践

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课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1、战略人才管理中，SHARP模型的S指的是什么？（10?分）

??A

识别战略能力

?B

重设绩效指标

?C

优化人才配置

正确答案:A

2、人力资源面临的主要问题是什么？（10?分）

?A

招聘与配置

??B

现实与理想状况之间的差距

?C

战略目标不清晰

正确答案:B

3、现代人力资源管理是以什么为中心？（10?分）

?A

工作

??B

人才

?C

策略

正确答案:B

多选题

1、人力资源规划的三大问题是什么？（10?分）

?A

企业战略与人才结构不匹配

?B

人力资源规划不落地

?C

人力资源规划流程不科学

?D

企业战略的调整

正确答案:ABC

2、人力资源规划的目的是什么？（10?分）

?A

配合组织发展战略

?B

有效运用及开发组织的人力资源

?C

追求人力资源合理化

正确答案:AB

3、人力资源规划的核心流程是什么？（10?分）

?A

战略诊断

?B

人才盘点

?C

差距分析

?D

人力资源预测

?E

人力资源规划方案

正确答案:ABCDE

4、人力资源规划方案中包括哪些方面？（10?分）

?A

招聘与配置

?B

培训与开发

?C

考核激励

?D

工作分析

正确答案:ABCD

判断题

1、人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（10?分）

??A

正确

?B

错误

正确答案:正确

2、人力资源部门的驱动力主要体现在，人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持，主要体现在人力资源规划方面。（10?分）

??A

正确

?B

错误

正确答案:正确

3、最重要的人力资源问题，一般来自于企业战略和经营计划框架中的企业变革。（10分）

??A

正确

?B

错误

正确答案:正确