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[单位名称]干部任职、调整管理制度

总则

为进一步规范本单位干部的任职与调整工作，建立科学、公正、透明的干部选拔任用机制，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，制定本管理制度。

任职原则

1.德才兼备、以德为先：选拔任用干部应注重思想政治素质和职业道德品质，将品德修养作为首要考量因素，确保干部具备坚定的政治立场、良好的道德操守和高度的责任感。

2.任人唯贤、注重实绩：坚持公正、公平、公开的原则，以干部的工作能力、工作业绩和实际贡献为主要依据，选拔任用德才兼备、能力突出、群众公认的干部，避免任人唯亲等不正之风。

3.民主集中制：干部任职、调整过程应充分发扬民主，广泛听取各方面意见，严格按照规定的程序进行集体研究决策，确保选拔任用工作的科学性和公正性，防止个人或少数人说了算。

4.依法依规：严格遵守国家有关干部选拔任用的法律法规和政策规定，遵循本单位的人事管理制度和组织程序，确保干部任职、调整工作合法合规、有序进行。

任职条件

1.基本条件

具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

具备胜任本职工作的专业知识、业务能力和管理水平，熟悉本单位的业务范围和工作流程，具有较强的组织协调能力、决策能力和创新能力。

具有良好的职业道德和敬业精神，工作勤奋、务实、严谨，敢于担当，勇于负责，具有较强的团队合作意识和服务意识。

身体健康，能够适应本职工作的需要，具备正常履行职责的身体条件。

2.任职资格

一般应具有相应的学历背景和专业技术职称，具体要求根据不同岗位的职责和性质确定。

具有一定的工作经验和基层工作经历，一般应在本单位或相关领域工作满一定年限，具体年限根据岗位要求和干部层级确定。

符合岗位所需的其他资格条件，如专业技能证书、职业资格认证等。

任职程序

1.动议

根据工作需要和干部队伍建设实际，单位领导班子或人力资源部门提出干部任职、调整的初步意见和建议，包括拟任职岗位、任职条件、选拔方式等。

初步意见和建议经单位主要领导同意后，启动干部任职、调整工作程序。

2.民主推荐

制定民主推荐工作方案，明确推荐职位、任职条件、推荐范围和推荐方式等。

采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。会议推荐由单位领导班子成员、中层干部及相关工作人员参加，个别谈话推荐由组织人事部门负责组织实施，谈话范围根据岗位特点和实际情况确定。

民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考依据之一，但不作为唯一依据，应结合干部的德才表现、工作实绩、群众公认度等因素进行综合分析研判。

3.考察

根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

制定干部考察工作方案，成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面深入考察。考察内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律情况、群众公认度等。

考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式进行。考察谈话范围一般包括考察对象所在部门的领导班子成员、同事、下属等，广泛听取各方面意见和建议。

考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价，提出任用建议。考察材料包括考察对象的基本情况、德才表现、主要优缺点、民主推荐和民主测评情况、考察组意见等内容。

4.讨论决定

干部任职、调整事项由单位领导班子集体讨论决定。会议必须有三分之二以上领导班子成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

组织人事部门负责人介绍考察情况和任用建议，领导班子成员对干部任职、调整事项进行充分讨论，发表个人意见。在讨论基础上，采取无记名投票方式进行表决，表决结果以超过应到会领导班子成员半数同意为通过。

根据领导班子集体讨论决定和表决结果，确定拟任用人选。

5.任职公示

对拟任用人选进行任职公示，公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任用人选的姓名、性别、民族、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任职务等基本情况，以及公示受理部门、联系方式等。

在公示期间，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等方式向单位组织人事部门或纪检监察部门反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。单位组织人事部门和纪检监察部门对反映的问题进行认真调查核实，并向反映人反馈调查核实结果。

对公示期间没有问题反映或反映问题经调查核实不影响任职的，办理任职手续；对反映问题影响任职且查有实据的，取消拟任职务，并视情况追究相关人员责任。

6.任职

对决定任用的干部，由单位主要领导或分管领导与干部本人进行任职谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。

印发任职文件，明确干部的职务、职责和任职时间等。干部任职时间从单位领导