劳动与社会保障法.ppt

诉讼时效06劳动诉讼案件的管辖04概念01以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；密切与有关单位配合的原则等03人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。对于案件简单、影响不大的劳动争议案件，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院作第一审；对于案情复杂、影响很大的劳动争议案件，基层人民法院审理有困难的，可由中级人民法院作第一审。05劳动争议诉讼的原则02七、劳动争议的诉讼仲裁申请1审查和受理2案件仲裁准备：包括依法组成仲裁庭、进行必要的调查取证、进行庭审前的调解3开庭审理和裁决4结案5仲裁文书的送达和执行7、仲裁监督6【注意：劳动争议仲裁与一般仲裁不同，不是一裁终局，双方当事人均可起诉。】7八、劳动争议仲裁的程序劳动争议案件的管辖：由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。A举证责任倒置：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。B对人民法院的判决不服的，适用民事诉讼法的相关规定。C小结：劳动争议处理程序1个别争议的处理程序。按调解、仲裁、诉讼的程序处理。劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式；我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动；劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议。2集体争议的处理程序。因签订集体合同发生争议，主要适用行政协调；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可采用仲裁、诉讼的程序处理。3什么是劳动争议？分为哪些种类？劳动争议处理的原则是什么？试述劳动争议处理的机构、组成人员及其程序规定？思考题：教学目的和教学要求：本章主要介绍劳动监督法律制度。通过本章学习，要求学生了解劳动监督的含义及其体系；理解劳动监察的特征、形式和制度要素。重点和难点：劳动监督的主要内容；劳动监督的方式和效果。123第九章劳动监察和法律责任劳动监察概述县级以上各级劳动行政部门应设置专门的劳动行政监督组织，配备专门的劳动行政监督检查人员。概念特点法定性。行政性。专门性。唯一性。二、劳动监察员及其职权

（一）劳动监察员的条件

1、认真贯彻执行国家法律、法规和政策

2、熟悉劳动业务，熟悉掌握和运用劳动法律、法规知识

3、坚持原则，作风正派，勤政廉洁

4、在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格

（二）劳动监察机构和监察员的职权（权利）

1、实地检查权。2、书面调查权。3、询问权。

4、查阅、复制资料权。

5、处罚权。登记立案01调查取证02处理03制作处理决定书04送达05三、劳动监督检查的程序集体合同的变更和解除集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同变更和解除的条件1在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，允许变更或解除集体合同：2经双方当事人协商同意；3订立集体合同依据的法律、法规已经修改或废止；4第三；因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行；5企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行；6工会组织被依法撤销；7双方约定的变更或解除集体合同的情况出现；8其他需要解除集体合同的情况出现。901集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为l－3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。02集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。无效劳动合同的确认和处理？1什么是劳动合同解除？在哪些情下用人单位可以单方解除劳动合同？2思考与讨论教学目的：通过本章学习，使学生了解和掌握工作时间和休息休假的概念、种类，掌握延长工作时间的规定，学习分析相关案例教学重点：工作时间的种类；延长工作时间的法律规定；休息时间的种类教学难点