劳动保障协理员-三级.pptVIP

女职工在孕期、产期、哺乳期的产假98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。”案例九：盛某，女，27岁，与佳宜艺术品有限公司于2006年1月签订劳动合同，合同期限为3年。合同约定，盛某的职务为公关部经理，月薪为人民币3800元。2007年6月，公司得知盛某已经怀孕5个月，即以其怀孕期间，不能胜任公关部经理重任，又无一般职员岗位供其调整为由，将盛某辞退．盛某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，并按照合同约定支付违约金。请问：女员工怀孕，公司以不能胜任工作为由辞退是否合法？010203经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除与终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。只由用人单位单方面承担。支付经济补偿金的情形经济补偿金的标准（六）劳动合同解除的经济补偿金《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：（1）劳动者依照本法第38条规定解决劳动合同的；01用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；02用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；03用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；（5）（6）（7）P110041、支付经济补偿金的情形其一，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。01其二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。022、经济补偿金的标准劳动合同终止与劳动合同解除的区别：终止解除1、终结劳动关系的时间不同更多是目的实现后提前终结2、终结劳动关系的事由不同三方面：一是预先约定；二是丧失合同主体资格；三是法律、行政法规规定的其他情形双方协商一致或者符合法定解除情形（参考解除部分内容）3、终结劳动关系的程序不同简单、办手续即可相对复杂，因方式不同差异较大4、争议处理过程中的举证责任不同采用“谁主张，谁举证”统一由用人单位负举证责任01劳动合同期满02劳动者开始依法享受基本养老保险待遇03劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪04用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照，责令关闭、撤销05用人单位决定提前解散06法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同终止的情形：（二）劳动合同终止任务5特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工——指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。我国关于非全日制用工的规定：一、集体合同（一）概述——又称团体协议或集体协议，指的是工会或依法产生的职工代表职工一方与企业或企业方面代表之间经过集体谈判、平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。特征：（二）集体合同的种类（三）集体合同与劳动合同的区别（四）平等协商和集体合同的订立（五）集体合同的内容、形式和期限1主体是特定的，反映了集体合同的“集体”属性3效力范围呈现扩张性2内容主要集中于劳动条件、劳动标准方面4效力形式更多地表现为基准性集体合同特征：综合性集体合同、专项性集体合同以包括的内容为标准分：03区域性集体合同、行业性集体合同、职业性集体合同以适用对象范围为标准分：02全国性集体合同、地区性集体合同、企业集体合同、企业内部工作场所的集体合同以集体谈判、平等协商的级别为标准分：01（二）集体合同的种类（三）集体合同与劳动合同的区别（案例十\十一）集体合同劳动合同调整对象不同集体劳动关系个别劳动关系当事人不同一方是职工整体，另一方是用人单位或其代表性组织劳动者个人和用人单位内容不同主要是确定覆盖群体普遍适用的劳动条件和劳动标准的准据确定个别劳动关系的具体内容产生的时间不同产生于劳动关系运行过程中产生于当事人一方的劳动者参加劳动前作用不同促进集体劳动关系的和谐，并为劳动合同提供依据明确劳动者和用人单位之间权利义务的具体内容效力范围不同对工会、职工代表、用人单位及其代表的全体劳动者、用人单位产生效力只对直接签订合同的劳动者和用人单位有效效力