露天矿山安全管理制度.docVIP

名目

安全治理制度

一、安全生产检查制度

二、职业危害预防治理制度三、安全生产教育培训制度四、生产安全事故治理制度

五、重大危急源监控及重大事故隐患整改制度六、设备安全治理制度

七、安全生产档案治理制度八、安全生产奖惩制度

九、安全目标治理制度十、安全例会制度

十一、安全费用提取与使用制度十二、生产技术治理制度

十三、机电设备治理制度十四、劳动治理制度

十五、安全技术措施审批制度

十六、生产安全事故报告和应急治理制度十七、应急救援预案编制及演练制度

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其次章安全生产治理制度

一、安全生产检查制度

1、安全检查的根本任务是：觉察和查明各种危急和隐患，催促整改，监视各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。

2、安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。

3、安全检查必需有具体打算、明确的目的、要求、内容，制订

《安全检查表》。做到边检查、边整改，并准时总结和推广先进阅历。4、日常检查分岗位工人自查和治理人员巡回检查。生产工人应

认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进展交接班检查和班中巡回检查。各级治理人员应在各自的职权范围内进展检查。

5、专业检查分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员于每年1月和7月进展。内容主要是对压力容器等特种设备、危急化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒等工作。

6、季节性检查由安全主任组织各部门安全委员进展，其中：春季安全大检查，以防雷、防静电、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火为重点；冬季安全大检查，以防火、防爆、防冻保暖、防滑为重点。

7、节假日检查：成立节假日值班人员为班底的安全检查小組，

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负责节假日期间厂内的一切物资及活动安全。以查隐患为主，重点是作业场所和物品放置是否符合安全规定；检查库房及厂内物资的存储状态。

8、各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。内容包括：检查时间、检查地点、检查的工程、检查人、查出的问题或无问题的记录、被检查部门或人员的签字等。

9、整改

各级检查组织和人员，对查出的隐患要严格依据公司制定的《隐患整改制度》执行整改。

二、职业危害预防治理制度

1、要认真做好防尘、防毒工作，实行综合措施，消退尘毒危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全安康，实现安全生产和文明生产。

2、要保持作业场所符合国家规定的卫生标准；应实行有效的防护措施，削减人员与尘、毒物的接触，并定期进展监测。

3、要依据预防为主，全面规划，因地制宜，综合治理的原则，编制防尘、防毒规划，并纳入年度安全技术措施打算和长远规划，结合挖潜、革、改造逐步消退尘毒危害。

4、对长期达不到国家规定的工业卫生标准，尘毒危害严峻的作业岗位，要限期整改。

5、对有毒、有害、强噪声的生产过程和设备，应承受密闭和隔离操作。

6、对散发出的尘毒有害物质要加强通排风，并尽可能实行回收利用，净化处理等措施。

7、有粉尘或毒物的作业场所要准时清理，保持干净。

8、对可能生产有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护和治理，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏现象。

9、对各种通风、防尘、防毒设施未经主管部门同意或报请矿长

〔总工程师〕批准，不准停用、挪用或撤除。

10、建立健全急性中毒事故的抢救网络系统和抢救方案，强化联络和报告制度。

11、职工入厂后，应进展安康检查，要妥当安排好职工禁忌症和过敏症患者的工作。

12、对接触有毒、有害物质的职工，应按规定定期进展安康检查，并建立安康监护档案。

13、对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时，进展预防性治疗和职业性疗养等措施。对患职业禁忌症者，应准时调离。

14、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的

职业病患者应进展乐观治疗。

三、安全生产教育培训制度

安全生产教育，是企业为提高职工安全技术水平和防范事故力气而进展的教育培训工作，是搞好安全生产和安全思想建设的—项重要工作。

安全教育能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性，使宽阔职工了解生产过程中存在的危害因素，提高安全技术操作水平，了解预防事故的根本要求．增加自我保护意识，有利于安全生产的开展。

1、思想政治教育

提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的生疏，从思想生疏上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济进展和企业生产进展的关系，奠定安全生产的思想根底。

2、劳动纪律教育

使干部和职工懂得严格执行劳动纪律，是提高企业治理水平和搞好安全生产的重要条件，也是贯彻执行国家关于安全生产的方针—、政策，削减伤亡事故，保障安全生产的必要前提。

3、劳动保护方