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员工年休假规章制度

一、目的

为了维护员工的休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规，并结合本单位实际情况，制定本年休假规章制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体正式员工（以下简称“员工”）。

三、年休假的资格与天数

1.连续工作满1年不满10年的员工：年休假5天。

2.连续工作满10年不满20年的员工：年休假10天。

3.连续工作满20年及以上的员工：年休假15天。

员工的连续工作年限以其在本单位及其他单位的工作年限合并计算，具体计算方式依据国家相关规定执行。新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

四、年休假的安排与审批

1.安排原则：年休假由员工本人申请，部门负责人根据工作情况统筹安排，在确保工作正常运转的前提下，尽量满足员工的休假需求。员工应提前[X]个工作日填写《年休假申请表》，经部门负责人审核后，报人力资源部审批备案。

2.审批权限：部门负责人审批本部门员工的年休假申请，人力资源部负责审核各部门年休假计划的合理性，并对全单位年休假情况进行统筹管理和监督。对于跨部门的关键岗位员工年休假申请，需经相关部门负责人共同协商审批后，报分管领导批准。

3.特殊情况：如因工作需要，单位确不能在当年安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排，但应优先安排在次年上半年完成。

五、年休假的待遇

1.工资待遇：员工在年休假期间，享受正常工作期间的工资收入。

2.福利补贴：员工年休假期间，各项福利待遇不变，正常享受单位提供的补贴（如交通补贴、通讯补贴等）。

六、年休假的管理与监督

1.台账管理：人力资源部建立员工年休假管理台账，记录员工的年休假申请、审批、休假情况等信息，以便对年休假执行情况进行跟踪和统计分析。

2.监督检查：单位定期对各部门年休假制度执行情况进行监督检查，确保年休假制度落实到位。对未按规定安排员工年休假或违反年休假制度的部门，将予以通报批评，并追究相关人员责任。

3.违规处理：员工应严格遵守年休假制度，如实申报年休假情况。如有弄虚作假、未经批准擅自休假或超期休假等违规行为，将视情节轻重给予批评教育、扣减绩效分数、取消当年度评优资格等处罚，情节严重的，按照单位规章制度给予相应的纪律处分。

七、附则

1.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如国家法律法规调整，本制度与之相抵触的条款，以国家法律法规为准，并适时对本制度进行修订。

2.本制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起生效实施。

[单位名称]

[发布日期]