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人事行政12月工作总结8篇

篇1

一、招聘与人才引进

本月，人事行政部积极参与公司各部门的人才需求调研，根据业务发展需要，制定了详细的招聘计划。通过多渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘及内部推荐等，我们成功吸引了大量优秀人才的关注。在面试环节，我们严格把控质量，确保每一位候选人都能与公司需求相匹配。

同时，为了提升公司整体竞争力，我们还积极推动人才引进工作。通过与高校、科研机构的合作，我们引进了一批具有高学历、高技能的专业人才，为公司的长远发展奠定了坚实基础。

二、员工培训与发展

本月，我们组织了多场员工培训活动，涵盖了技能提升、团队协作、沟通技巧等方面。这些培训活动不仅提升了员工的业务水平，也增强了团队的整体凝聚力。

同时，我们还关注员工的职业发展需求，为每位员工提供了个性化的职业规划建议。通过与员工的沟通，我们了解了他们的职业期望和发展目标，并尽可能为其提供相应的职业发展机会和资源支持。

三、绩效管理与激励

本月，我们进一步完善了公司的绩效管理体系，明确了各岗位的职责和绩效目标。通过定期的绩效评估和反馈，我们及时调整了员工的工作状态和方向，确保了公司整体绩效的持续提升。

在激励方面，我们不仅提供了丰厚的物质奖励，还注重精神激励的力量。通过表扬信、荣誉证书等方式，我们对表现优秀的员工进行了表彰和鼓励，进一步激发了员工的工作积极性和创造力。

四、企业文化建设

本月，我们积极推动企业文化建设活动，如员工生日会、团队聚餐、户外拓展等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的友谊和团队凝聚力。

同时，我们还注重营造积极向上的工作氛围，通过内部宣传、标语口号等方式，传递正能量和积极的工作态度，使员工能够在愉快的环境中投入工作。

五、行政管理与支持

本月，我们严格执行公司的行政管理制度，确保了公司日常事务的有序进行。在办公用品采购、固定资产管理、会议组织等方面，我们精心策划和安排，提供了有力的行政支持和服务保障。

同时，我们还积极响应公司的绿色环保倡议，推行无纸化办公和节能减排措施，为公司创造了良好的社会效益和经济效益。

六、工作总结与展望

本月，我们人事行政部在全体员工的共同努力下，取得了显著的工作成果和业绩。在招聘、培训、绩效管理、企业文化建设等方面，我们都做出了积极的贡献和努力。

然而，我们也意识到在工作中仍存在一些不足和需要改进的地方。例如，在人才引进方面，我们需要进一步加强与高校、科研机构的合作深度；在员工培训方面，我们需要提高培训的针对性和实效性等。

因此，在未来的工作中，我们将继续发扬优点、改进不足，以更加饱满的热情和更加扎实的工作态度，为公司的发展贡献更多的力量和智慧。

篇2

本月以来，在领导的关心和指导下，在各部门的大力协助下，人事行政部工作进展顺利，取得了一定成绩。经过一个月的磨合与适应，人事行政部基本能较好地完成各项工作，现将12月工作情况总结如下：

一、人事工作

1.招聘与录用

本月共招聘新员工XX名，其中包括XX名实习生。在招聘过程中，我们严格按照公司要求，对候选人的资格进行认真审查，确保录用的人员符合公司需求。目前，新员工已全部上岗，并在各自岗位上表现出色。

2.培训与开发

为帮助新员工快速适应公司环境，人事行政部组织了为期X天的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。同时，针对不同岗位的需求，我们还开展了专业技能培训，以提高员工的专业素养。此外，我们还积极组织内部培训，邀请公司内部资深员工分享经验，为员工提供学习与成长的机会。

3.绩效管理

为确保员工的工作质量，人事行政部制定了严格的绩效管理制度，对员工的工作表现进行定期评估。通过绩效面谈、绩效改进计划等方式，帮助员工了解自己的工作表现，并提出改进意见。同时，我们还根据绩效评估结果，对员工进行相应的奖惩，以激励员工积极工作。

二、行政工作

1.日常事务处理

本月以来，人事行政部共处理日常事务XXX余件，包括文件收发、档案管理、办公用品采购与发放等。我们严格按照公司规定，认真处理每一项事务，确保工作质量。同时，我们还积极与各部门沟通协调，确保公司内部各项工作顺利进行。

2.会议组织与策划

本月共组织了X次公司内部会议和X次外部会议，包括年度工作总结会议、部门例会等。在会议组织过程中，我们充分考虑会议的目的、规模和参与人员等因素，制定详细的会议方案，确保会议的顺利进行。同时，我们还负责会议的策划工作，包括场地布置、设备调试等，为参会人员提供良好的会议体验。

3.企业文化建设

为增强公司的凝聚力，人事行政部积极推动企业文