2025年《人力资源》考试薪酬福利管理练习题 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年《人力资源》考试薪酬福利管理练习题

《人力资源》考试薪酬福利管理练习题1

一、单项选择题

1.薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现

B.支持企业变革

C.心理激励功能

D.基本生活保障

：B

：选项B是薪酬对企业的作用。参见教材P147

2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

：D

：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

参见教材P147

3.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬

和福利所占的比重较大，这种战略称为()。

A.稳定战略

B.收缩战略

第1页共16页

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

C.成长战略

D.创新战略

：A

：本题考查稳定战略的相关内容。参见教材P147

4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

：C

：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教材P147

5.薪酬体系设计的第一步是()。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

：A

：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。参见教材P148

6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

第2页共16页

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

D.薪酬预算

：C

：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P148

7.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

：C

：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教

材P149

8.设计薪酬结构时采取的方法不包括()。

A.恒定差异比率法

B.恒定绝对级差法

C.变动级差法

D.相对级差法

：D

：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对