2025年企业文化心得演讲稿5篇 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

企业文化心得演讲稿5篇

企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的

强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便

组成了企业文化。以下是小编为大家整理的企业文化心得演讲稿5篇，

感谢您的欣赏。

企业文化心得演讲稿1

同志们：

今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认

真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建

设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提

高企业管理水平，进一步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项

目标而努力奋斗。

党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排,专门下发了《关

于召开企业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与实践”

论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。刚

才，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞。

他们或结合工作实践、或从理论角度，对企业文化实践、精细化管理

等谈了一些好的建议和想法。总体来说，感受有三点：一是更加明白

了企业文化的内涵;二是更加明白了企业文化的针对性;三是更加明白了

企业文化最终要融入企业管理之中。我感到，通过这次研讨座谈，对

我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。

下面，我讲两个方面的问题。

一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点

今年，我矿围绕集团公司“拓展双翼，五年百亿”的战略目标，

以“发展·图强·和谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个

方面工作：

一、目标为先，明确企业文化建塑方向。

根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳

打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

路。制订了《矿__年企业文化建塑实施方案》、出台了《企业文化建

塑标准和考核办法》，推出了《企业文化建塑月度推进表》等，在此

基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了

‘12345’精细化管理路线图。

为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部对企业

文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特

别是今年五月，邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，

对管理干部进行企业文化专题讲座，进一步增加了矿各级干部学习、

了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找差距、弥补不足、理清

思路，使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。各单位结合

实际情况，认真贯彻落实《方案》的各项要求，开展了企业文化的学

习、研究、宣传、规划、实施等工作，研究制定了加强本单位企业文

化建设的意见，明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过

程的企业文化建塑格局。

二、理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。

理念是行动的指南，精神是工作的动力。矿各支部把理念贯输、

理念认同作为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文化建塑的

认同。

一是依托《三册》，强势宣贯。全矿以《企业文化手册》、《安

全文化手册》、《视觉识别手册》为依据，学习宣传企业目标、战略、

愿景，以及公司“__”规划等，利用各种形式，通过各种渠道，坚持

不懈地开展文化礼仪，强化集团公司企业文化内容的宣传、推广和传