2025年汽车驾驶员管理方案 .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

汽车驾驶员管理方案

1、驾驶员招聘方案

本公驾驶员必须遵守职业道德操守,聘用条件为：

1.1须持有合法的驾驶执照；

1.2年龄不超过60周岁；

1.3取得道路运输管理部门颁发的出租汽车从业资格证；

1.4经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶

技术测试合格。

1.5遵守法律、法规；

1.6被吊销营运资格证件的，须期满5年以上；

1.7优先聘用原具有出租汽车驾驶员从业资格证的人员、能配合

职能部门完成下线车辆报废回收工作的。

2、驾驶员职业素质培训方案

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时宣传安全

生产方针政策，总结经验、教训，分析研究安全生产形势，推广先进

经验，研究布置安全生产工作，加强公司从业人员的安全宣传和业务

培训，提高安全意识和业务技能，营造遵章守纪、安全生产的良好氛

围，特制定出租汽车公司安全生产教育制度。

2.1每月召开一次公司各级安全负责人和管理人员安全工作会议，

及时传达、贯彻上级安全生产工作的重要指示精神和要求，总结前期

安全生产工作的情况，研究、布置下一步工作任务，对公司安全生产

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

工作进行阶段性测评。对单位安全生产工作进行自查，按要求上报安

全生产工作统计资料。并做好会议记录。

2.2每月组织一次出租汽车驾驶员安全教育、学习会（具体时间）

传达学习上级安全生产工作精神和要求.学习相关法律法规.通报安

全生产综合情况和交通事故.总结、分析安全事故教训.查原因、论危

害.布置近期安全营运工作.并做好会议记录和学习考勤。

2.3每月公司学习应坚持考勤制度，无特殊原因不能请假，确有

事请假须提前说明事由并出具初步证明方能准假。安全学习实行列会

签名制和未按时学习补课制，每月未参加学习的人员，由公司另行安

排时间进行补课并签字，定期对学习次数和效果进行考勤和考核。

2.4对未参加安全工作会议及安全学习、不了解相产内容而出现

的违规、违纪事件，公司将按有关规定严肃处理。

2.5驾驶员的管理、宣传、教育

2.5.1本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，

为旅客提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

2.5.2驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检

查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修，

确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾

驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告承包责

任人或公司管理人员，并及时送修理厂检修.

2.5.3驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，

出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时或单程超过400公里

百学须先立志。——朱熹

的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过4小时。24小时内

累计驾驶不得超过8小时.

2.5.4公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道

德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车

营运。

凡我公司聘用的驾驶员，必须遵守公司的相关规章制度，违反者

一律解聘。

3、驾驶员安全与服务质量监督管理的方案与措施

3.1驾驶员服务质量监