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摘要
随着社会经济的发展，企业之间的竞争不仅是产品和技术的竞争，已经逐步形成了企业人才之间的竞争，企业如何处理员工的流失问题，是现在企业管理者最为关心的问题。虽然企业之间的员工流失是不可避免的，但是企业也应该采取积极的措施减少员工的流失，在我国现在的企业的员工流失率不断提升的背景下，本文从企业员工的现状，企业员工流失的具体原因，企业员工流失的对策进行企业员工流失问题的研究，以此希望减少企业员工流失，保证企业长远发展。
本文以爱特普公司为例，通过文献归纳法以及调查法对爱特普公司人才的现象，人才流失带来的严重后果进行分析，不仅如此，分析了爱特普公司人才流失的主要原因，并根据以上的分析提
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