2025年汽车客运管理制度3篇 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025年汽车客运管理制度3篇

书目

第1篇汽车客运站日常管理制度

第2篇汽车客运站管理制度

第3篇汽车客运车站日常管理制度

汽车客运车站日常管理制度

人事管理

(一)人员聘用管理

1、聘用申请流程

1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任

职务(或拟上岗位)、拟定酬劳等项目，呈总经理授权的主管

领导批准。聘用副站长及(含)以上的高级管理人员的审批程

序将由总公司另行规定。

1.2由办公室公开进行聘请并协同用人部门依据报名状

况择优面试。

2、聘用人员入职程序

2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件：

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

(一)按公司要求填填表写员工登记表;

(二)身份证复印件;

(三)一寸相片3张(彩色);

(四)体检表;

(五)学历证件及复印件，职能证件及复印件。

(以上应缴资料视状况可增减)

2.2新进人员按依次逐项办理下例手续：

(一)领取员工手册及工作证;

(二)领取考勤卡并熟识其运用规定

(三)领取工作服(视工作须要);

(四)领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等(视工作须

要);

(五)视状况引导参观各部门及支配职前训练。

2.3办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：

(一)填人员覆历登记表，

(二)登记办公室管理用的人员状况表

(三)如是管理人员，即发布任职(任命)通报;

(四)填制薪资通知单送财务部门办理核、发工薪;

(五)收齐新员工应缴资料，建立个人档案

3、聘用人员试用期管理

3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满

考核合格者，方得正式雇佣;但成果优良者，可缩短试用时

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

间

3.2运用人员因品德不良、工作成果欠佳或无故旷工，

以及由其他严峻违反车站制度得行为，可随时停止试用，予

以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。

4、工种

按工作性质可分为临时工、合同。

5、解聘

员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜

任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘

(一)员工考勤管理

1、考勤内容

a下列状况未经请假批准者予规定：

迟到：上班时间已到而未到岗位者：

早退：下班时间未到而提前离岗者：

旷工：未经请假不上班者。

b.本公司员工一律实行上下班打卡制度。

c.常白班员工每天刷卡四次，上班时间：

上午：8：30―12：00下午13：30―17：30

d因工作须要，全部员工的上班时间均提前10分钟。

e.员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。