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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
模考模拟试题(全优)
单选题（共45题）
1、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A.增加成本
B.在职培训成本
C.人力资源费用
D.人力资源管理费用
【答案】B
2、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A.绝对指标
B.相对指标
C.质量指标
D.控制幅度
【答案】C
3、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A.技能考评
B.观念考评
C.岗位职责指标
D.自我考评
【答案】C
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
4、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A.物理测量
B.心理测验
C.生理测量
D.情商测量
【答案】B
5、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A.专题讲座
B.研讨法
C.讲授法
D.案例分析法
【答案】C
6、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A.手眼足协调
B.视觉灵敏度
C.身高170cm以上
D.颜色辨别能力
【答案】C
7、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳
动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的
前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应
向张某支付的经济补偿金为()元。
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
A.1000
B.1200
C.500
D.1800
【答案】A
8、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A.薪酬标准
B.相对价值
C.定员
D.工作任务、职责
【答案】B
9、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
【答案】C
10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定
物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A.财政政策
B.金融政策
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
C.货币政策
D.收入政策
【答案】C
11、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩
效管理的()
A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.沟通功能
【答案】B
12、消费者市场细分不包括（）。
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