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国企职业经理人聘用协议7篇

篇1

甲方（聘用方）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（受聘方）：XXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，专业：XXXX，职务：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为国企职业经理人一事，达成如下协议：

一、协议内容

1.聘用岗位与职责

甲方聘用乙方担任XXX岗位的工作，具体职责包括但不限于：

（1）负责公司的日常经营和管理；

（2）制定公司的发展战略和规划；

（3）领导公司各部门的工作；

（4）处理公司的重大事务和突发事件；

（5）其他由甲方赋予的岗位职责。

2.聘用期限

本协议的聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

3.薪酬待遇

乙方在聘用期间的薪酬待遇为：

（1）基本工资：乙方每月可获得XX元的基本工资；

（2）绩效工资：乙方每月可获得XX元的绩效工资，具体发放标准根据乙方的月度工作表现和公司经营情况确定；

（3）其他福利：乙方还可享受公司其他相关福利待遇。

4.社保与公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方规定执行。

5.违约责任

若甲乙双方中的任何一方违反本协议的规定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：

（1）赔偿因违约给另一方造成的经济损失；

（2）支付违约金。

二、双方权利义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；

（2）甲方应按时向乙方支付薪酬待遇；

（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源；

（4）甲方应尊重乙方的专业意见和合理化建议。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权获得相应的薪酬待遇和福利；

（2）乙方应按时履行工作职责，完成工作任务；

（3）乙方应积极配合甲方的监督和管理；

（4）乙方应保守甲方的商业机密和保密信息。

三、协议解除与终止

1.双方协商解除协议

若甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应达成书面协议，明确解除原因和双方的权利义务。

2.甲方单方解除协议

若甲方认为乙方不适合继续担任该岗位的工作，或乙方存在违规行为，甲方有权单方解除本协议。解除协议时，甲方应书面通知乙方，并说明解除原因。

3.乙方单方解除协议

若乙方认为甲方的经营策略或工作环境不适合自己，或甲方存在违规行为，乙方有权单方解除本协议。解除协议时，乙方应书面通知甲方，并说明解除原因。

四、争议解决与法律适用

1.争议解决方式

若甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

2.法律适用与管辖法院

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.保密条款

甲乙双方应对本协议的内容以及双方在履行本协议过程中获知的对方商业秘密和保密信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。保密期限为本协议终止后XX年内。

2.竞业禁止条款

乙方在协议期内及协议终止后XX年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。否则，乙方应支付违约金XX元给甲方。

3.通知与送达条款

甲乙双方应通过书面形式通知对方有关事宜。通知应发送至对方指定的通讯地址或电子邮件。如因通知发送错误或送达地址变更未及时告知对方而导致的一切后果，由责任方承担。

4.协议生效条款

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[经理人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：

一、职位及聘用期限

1.1甲方聘用乙方担任[公司名称]的[职位名称]职务。

1.2聘用期限为[