原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
部门用人协议书
1.协议双方
雇主:[公司名称]员工:[员工姓名]
2.背景和目的
本协议旨在明确雇主和员工之间关于员工加入[公司名称]部门的相关事项，并确保双方在用人过程中的权益和责任得到保障。通过签署本协议，双方确认对本协议的理解并同意遵守。
3.任职内容和职责
3.1岗位描述
雇主聘请员工作为[部门名称]的[职位名称]，员工应按照所涉及的岗位描述和职责履行工作。
3.2工作时间
员工每周应工作[工作时间]小时，具体工作时间由部门负责人安排。员工需遵守公司制定的工作时间规定，并需要根据工作需要适时加班。
3.3保密责任
员工需严格遵守公司的保密政策，并在离职后继续承担保密责任，并将所有与公司业务有关的信息保密。
4.薪酬福利
4.1薪酬
根据员工的工作表现和业绩，雇主将按照公司薪酬制度支付相应的薪酬。具体薪酬及调整将根据公司政策执行。
4.2奖金
员工有机会获得根据个人和团队的绩效而设立的奖金。具体奖金方案将根据公司政策执行。
4.3福利
根据公司政策，员工将享受公司提供的各种福利，如社会保险、带薪年假、节假日福利等。具体福利将在员工入职后由部门负责人向员工介绍。
5.试用期和终止协议
5.1试用期
员工将首先进入公司的试用期，试用期为[试用期时长]。试用期期间，员工的薪酬、福利等待遇将根据公司政策执行。
5.2终止协议
协议终止有以下情况：-雇主或员工提前[提前解除期限]书面通知对方解除协议；-双方就解除协议达成一致；-雇主或员工严重违反本协议约定。
6.知识产权
员工在工作期间或解除协议后不得擅自使用、转让或泄露雇主的机密信息及其他知识产权。员工所创造的任何知识产权将归雇主所有。
7.其他条款
7.1协议变更
如有需要修改本协议的任何条款，雇主和员工应根据双方协商的结果，以书面形式进行补充或修订，并经双方签字确认。
7.2不可抗力
如由于不可抗力因素，使得本协议内容无法履行，双方应根据实际情况进行协商，并尽力解决。
7.3协议生效
本协议自双方签署之日起生效，并取代双方之前签署的任何口头或书面约定。
8.签署
本协议一式两份，雇主和员工各持一份，并在每份协议上签字确认后生效。
日期:[签署日期]
雇主代表:[雇主签字]员工:[员工签字]
文档评论（0）