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人事处工作职责

人事处工作职责（精选26篇）

人事处工作职责篇1

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和方法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.根据干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责协作开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的`管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；协作对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；协作开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.担当完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处工作职责篇2

一、负责全校机构设置、人员编制、用人方案以及全校教职工的调配及聘用工作；

二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

三、负责全校各类人才的管理工作；

四、负责全校教职工的`考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

七、负责全校老师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

八、负责教职工出国（境）的政审工作；

九、帮助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

十一、负责青年老师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

十二、负责全校人事统计报表工作；

十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

十四、负责未聘人员的分流安置工作；

十五、负责博士后流淌站的建设与管理；

十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

十七、完成学校交办的其他工作。

人事处工作职责篇3

1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假支配、员工活动组织、日常办公选购等员工关系工作;

5、负责来访来宾接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的选购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、帮助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、支配公司会议，做好会议记录，整理睬议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参加公司举办的各类活动;

12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

人事处工作职责篇4

1、负责聘请，网站发布聘请信息，筛选简历、面试、录用预备，入职等工作;

2、负责开发和维护聘请渠道,实施聘请工作;

3、把握各部门的用人需求，与各部门保持亲密沟通，完成聘请任务、储备人才;

4、做好面试后的跟进工作，准时反馈人员状况确保报到率;

5、查找各大高校校内聘请资源，帮助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导支配的其他工作。

人事处工作职责篇5

1、统筹广州公司年度聘请工作，确保聘请任务准时有效完成;

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

3、实施人才测评，帮助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处工作职责篇6

1、负责员工的聘请、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，准时把握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织支配