经济法原理与实务课件：劳动法律制度 .pptxVIP

;【基本案情】

2011年11月1日，毕业一年的张波（化名）被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，公司人事部张经理告诉张波，他属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。2012年2月开始，张波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。张波无奈请求律师给予帮助。;【点拨】

张波的主张能否获得支持？装饰公司与张波的“先上班后订立劳动合同”的约定具有不具有法律效力？装饰公司应该不应该按照法律的规定给予张波双倍工资的补偿？张波属于不属于临时工的身份？2008年1月1日我国《劳动合同法》正式颁布实施??这一部法律强化了在劳动法中强调的劳动合同制度，也为实践中劳动合同的签订提供了正式的法律依据。本案例涉及到劳动合同的概念、种类、订立与生效等内容。需要对劳动合同内容深入地学习才能解决本案纠纷。;;;第一节

劳动法律制度概述

;;一、劳动法律制度的概念和调整对象

1.劳动法律制度的概念

2.劳动法律制度的调整对象

;一、劳动法律制度的概念和调整对象

1.劳动法律制度的概念

劳动法法律制度是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。;一、劳动法律制度的概念和调整对象

2.劳动法律制度的调整对象

（1）劳动关系，即实现集体劳动过程中劳动者与用人单位之间所发生的关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的关系。

（2）与劳动者关系密切相关的其他关系

①因处理劳动争议而发生的关系；

②因执行社会保险而发生的关系；

③因有关部门监督检查劳动法律、法规的执行而发生的关系；

④因工会组织的活动而发生的关系；

⑤因劳动行政部门管理劳动工作而发生的关系等。;二、我国劳动法的适应范围

（一）与中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位形成劳动关系的劳动者

（二）国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员

（三）实行企业化管理的事业单位的人员;【知识链接】

劳动者的主要权利和义务

（1）劳动者的主要权利

①平等就业和选择职业的权利②取得劳动报酬的权利

③获得休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利

⑤接受职业培训的权利⑥享受社会保险和福利的权利

⑦提请劳动争议处理的权利⑧结社权

⑨集体协商权⑩民主管理权

（2）劳动者的主要义务

第一，劳动者应当完成劳动任务；

第二，劳动者必须提高职业技能；

第三，劳动者必须执行劳动安全卫生规程；

第四，劳动者必须遵守劳动纪律；

第五，劳动者必须遵守职业道德。;三、劳动法律制度的原则

（一）劳动权平等原则

（二）劳动自由原则

（三）倾斜保护原则

;四、劳动法律关系

（一）劳动法律关系概念

（二）劳动法律关系构成要素

;四、劳动法律关系

（一）劳动法律关系概念

所谓劳动法律关系，是指劳动者同企业、事业单位、机关团体和个体经营单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会集体劳动过程中形成的权利义务关系。

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。

因此，制定劳动法律规范，形成某种劳动法律关系，必须以存在劳动关系为基础。

;四、劳动法律关系

（二）劳动法律关系构成要素

劳动法律关系构成要素，是指构成劳动法律关系的组成部分。劳动法律关系由主体、客体和内容三部分组成。

1.劳动法律关系主体

2.劳动法律关系客体

3.劳动法律关系内容

;四、劳动法律关系

（二）劳动法律关系构成要素

1．劳动法律关系主体

劳动法律关系主体是在劳动关系中承担劳动权利和劳动义务的参加者。主要包括，劳动者、用人单位。

（1）劳动者的资格

（2）用人单位的资格;四、劳动法律关系

（二）劳动法律关系构成要素

1．劳动法律关系主体

（1）劳动者的资格

劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力才能成为劳动法上的个人劳动法律关系主体。按照《劳动法》的规定，劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。;四、劳动法律关系

（二）劳动法律关系构成要素

1．劳动法律关系主体

（2）用人单位的资格

作为用人单位也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力才能成为劳动法律关系主体。根据我国法