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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025便利店便利店促销活动店员聘用合同范本

本合同目录一览

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

第二条店员聘用条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3专业技能要求

2.4身体健康要求

第三条店员职责与权限

3.1工作职责

3.2权限范围

3.3工作时间安排

第四条店员薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3岗位津贴

4.4社会保险及公积金

第五条店员培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训考核

第六条店员考核与晋升

6.1考核标准

6.2考核方式

6.3晋升条件

6.4晋升程序

第七条店员离职与解除合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3解除合同条件

7.4解除合同程序

第八条合同期限

8.1合同期限

8.2合同续签

8.3合同终止

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

第十一条合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

第十二条合同附件

12.1附件一：店员岗位职责

12.2附件二：店员薪酬待遇表

12.3附件三：店员培训计划

12.4附件四：店员考核标准

第十三条合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

第十四条其他约定

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同份数

14.4合同变更

14.5合同解除

14.6合同终止

14.7合同附件

14.8合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2025便利店便利店促销活动期间所聘用的店员。

第二条店员聘用条件

2.1年龄要求

店员须年满18周岁，不超过45周岁。

2.2学历要求

2.3专业技能要求

2.4身体健康要求

店员须通过体检，身体健康，无传染性疾病。

第三条店员职责与权限

3.1工作职责

店员应负责便利店日常销售、客户服务、促销活动执行等工作。

3.2权限范围

店员有权在规定范围内处理顾客咨询、销售、退换货等事宜。

3.3工作时间安排

店员工作时间根据便利店营业时间及促销活动需求进行安排。

第四条店员薪酬待遇

4.1基本工资

店员基本工资按月计算，具体数额根据岗位及个人能力确定。

4.2绩效奖金

店员绩效奖金根据个人工作表现及销售业绩进行评定。

4.3岗位津贴

店员根据岗位性质及工作强度享受相应岗位津贴。

4.4社会保险及公积金

店员按国家规定参加社会保险及缴纳住房公积金。

第五条店员培训与发展

5.1培训内容

店员培训内容包括便利店业务知识、促销活动策划与执行、服务礼仪等。

5.2培训方式

培训方式包括集中授课、现场实操、案例分析等。

5.3培训时间

培训时间根据便利店营业时间及促销活动需求进行安排。

5.4培训考核

培训结束后，店员需通过考核，考核合格者方可上岗。

第六条店员考核与晋升

6.1考核标准

店员考核包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。

6.2考核方式

考核方式包括月度考核、季度考核、年度考核等。

6.3晋升条件

店员晋升需满足岗位要求、考核合格、个人能力提升等条件。

6.4晋升程序

店员晋升需经过选拔、面试、培训等程序。

第七条店员离职与解除合同

7.1离职条件

店员因个人原因离职，需提前30天书面通知便利店。

7.2离职程序

店员离职需办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。

7.3解除合同条件

便利店因店员严重违纪、失职等情形，可解除合同。

7.4解除合同程序

便利店解除合同需提前30天书面通知店员，并说明解除原因。

第八条合同期限

8.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

8.2合同续签

在合同期满前，双方可协商一致决定是否续签合同。

8.3合同终止

（1）店员因个人原因提出离职，并完成工作交接；

（2）便利店因业务调整或店员不符合聘用条件而解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）店员未按合同约定履行工作职责；

（2）便利店未按合同约定支付工资或提供劳动条件；

（3）任何一方违反