2025年人力资源管理师理论知识历年真题汇总及答案解析十三 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

人力资源管理师理论知识历年真题汇总及答案解析十三

单选题

第1题：

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期

参考答案：B

答案解析：

常用的反映失业程度的指标有两个：①失业率，是失业人数占社会劳动力人数(经

济活动人口)的百分比；②失业持续期，是指失业者处于失业状态的持续时间，

一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业

持续时间求和，然后除以失业人数。

第2题：

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

参考答案：B

答案解析：

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，

以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基

本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动

影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于

均衡。

第3题：

收入差距的衡量指标是()。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

参考答案：B

答案解析：

在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅

茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，

1

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可

比强的特点。

第4题：

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、

确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

参考答案：B

答案解析：

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究

方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重

点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解

决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是

坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

第5题：

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是

()。

A.Es1

B.Es1

C.Es0

D.Es0

参考答案：A

答案解析：

根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，

单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当

Es1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比