单位管理制度佳作大全【人员管理篇】.docxVIP

精选制度1：自动离职、辞职、辞退、开除（除名）管理制度

一、自动离职

1员工未经公司批准，无故离开工作岗位三天以上，且未办理辞职手续者，视为自动离职；

2自动离职者，由项目部通知财务部扣发其当月所有薪金、福利。

二、辞职

1、向部门经理或服务中心负责人提出书面申请，陈述辞职理由的提前日期要求：

（1）试用期员工：10天；

（2）正式员工：1个月；

（3）主管及以上员工：1个月；

（4）不足天数按辞职员工日工资补足相应天数。

2、离职手续办理程序按本规定第五条执行。

三、辞退

1、有下列情形之一者，公司可对相应员工予以辞退：

（1）因公司经营状况改变，需要裁员时；

（2）严重违反公司规章制度、工作流程，经教育后仍未改正者；

（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者；

（4）工作能力达不到公司用人标准，不能胜任本职工作或试用期经考核不合格者；

（5）在外单位兼职且影响本职工作者。

（6）其它按公司相关规定，应予辞退者。

2、辞退员工应由综合管理部出具《辞退通知书》，被辞退员工在接到通知后，应按本规定第11.5条的程序办理离职手续。

四、开除（除名）

1、有下列情况之一者，经总经理批准，可对相应员工予以开除（除名）：

（1）严重违反公司的劳动纪律、规章制度，造成重后果者；

（2）严重失职、营私舞弊，对公司得利益造成重大损失者；

（3）泄漏公司秘密，造成严重经济或公司信誉损失者；

（4）拒不听从上级主管人员合理的指挥调度或工作检查与督导，经劝导仍不听从者；

（5）参加非法组织或触犯刑律者；

（6）严重失职、营私舞弊或受贿，对公司利益造成重大损失者；

（7）制造谣言、煽动怠工、罢工及闹事者；

（8）仿照上级主管签字，盗用公司印章或涂改公司文件，产生严重后果者；

（9）故意破坏、损坏公司及物业设备设施，造成后果者；

（10）保存、使用易燃、易爆品、管制刀械，产生严重后果者；

（11）违反公司其它管理制度，应当开除者。

2、开除（除名）员工应由项目部出具书面通知，被开除（除名）员工在接到通知后，应按本规定第11.5条的程序办理离职手续。

五、离职手续办理程序

1、所有员工离职，均填写《员工离职申请表》；

2、项目负责人在接到员工离职信息后，根据其所在岗位的重要程度，可约请该员工谈话，详细了解其离职原因/并及时与其所在部门负责人商谈代岗或招聘事宜，部门主管以上级岗位人员离职由总经理谈话；

3、离职员工按《员工离职申请表》上所列离职审批程序逐项办理离职审批手续，审批完毕，将《员工离职申请表》交回综合管理部；

4、离职人员与接任人员办理工作交接手续，并请所在部门负责人签字确认；

5、项目部凭《员工离职申请表》，并按离职人员当月的出勤天数、各项扣款等，书面通知财务部结算离职员工工资，如交接不清或未逐项完善离职审批手续，不得结算工资；

6、离职人员办理完各项离职手续后，2天内离开公司。

精选制度2：后备干部培养制度

一、总则

1、为了加强公司干部队伍建设，储备后备干部资源，组建一支素质优良、数量充足、结构合理、年龄适度的后备干部队伍，特制订此方案。

2、培养原则：

1）德才兼备、任人唯贤的原则；

2）员工公认、注重实绩的原则；

3）公开、平等、竞争、择优的原则；

4）注重发展潜力、重视培养提高的原则；

5）备用结合、动态管理的原则；

6）统一调配使用的原则。

二、条件与要求

被选拔培养的后备干部应满足以下基本条件：

1、具有本科以上学历。

2、热爱管理工作，具有相应的能力水平。

3、后备干部年龄一般不超过30周岁；

4、身体健康。

5、为公司服务一年以上且愿意长期为公司服务。

三、结构与数量

1、公司后备干部队伍包括高级管理人员后备干部、职能部门经理级后备干部及部门主管级后备干部。

2、正职后备干部的数量与正职干部职数之比为2:1左右，副职后备干部的数量与副职干部职数之比为1:1左右。后备干部均应在年龄、性别、学历和专业知识背景等方面与领导班子建设的需要相适应。后备干部队伍建设要有梯次，条件比较成熟、近期可提任的后备干部应不少于后备干部队伍总数的1/3。

3、女性后备干部应占一定比例。

四、选拔

1、选拔后备干部，必须坚持标准，规范程序，充分发扬民主，广开推荐渠道，真正把那些素质较好，实绩突出，员工公认的优秀人员选拔到后备干部队伍中来。具体程序如下：

（1）民主推荐

1）领导个人推荐：公司现任高管领导提出个人推荐意见。

2）群众推荐：职能部/二级公司为单位组织全体员工进行推荐。各职能配套部门可推荐本部门或其他部门的后备干部人选。

3）其他形式推荐：董事会推荐；总经理办公会推荐；个人自荐。

（2）公示：人事部将不同推荐形式推荐的人选进行公示，公示期为五天。

（3）后备干部名单产生：人事部对不同推荐形式所产生的