常用的解除劳动合同书的范本5篇.docx

常用的解除劳动合同书的范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的顺利进行，特制定本范本。

一、解除劳动合同的原因

1.甲方因业务调整，需要裁减人员，经与乙方协商，同意解除劳动合同。

2.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期

自_____年_____月_____日起，甲乙双方正式解除劳动合同。

三、双方的权利和义务

1.甲方应按时向乙方支付截至解除劳动合同之日的工资和福利，并确保乙方在解除劳动合同前的工作不受影响。

2.乙方应按时完成甲方交给的工作，确保工作的顺利进行。同时，乙方应积极配合甲方进行工作交接，确保解除劳动合同后的工作无缝衔接。

四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付工资和福利的，应支付违约金，违约金标准为乙方未领取的工资和福利总额。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成甲方交给的工作或未积极配合甲方进行工作交接的，应支付违约金，违约金标准为乙方未完成的的工作量或未积极配合甲方进行工作交接所造成的损失。

五、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方有关解除劳动合同的操作有疑问或不满，应与甲方协商沟通。若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中未涉及争议部分的条款。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。协商补充的合同内容与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

解除劳动合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，现就解除劳动合同达成以下协议：

一、劳动合同解除的原因和依据

因[解除原因]，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，甲、乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2.解除劳动合同的原因：因[解除原因]。

3.解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定。

4.解除劳动合同的双方协商一致。

三、双方的权利和义务

1.甲方应支付乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴及各项补贴。具体金额为：[具体金额]。

2.甲方应支付乙方应得的经济补偿金。具体金额为：[具体金额]。

3.甲方应支付乙方因[解除原因]所产生的额外费用。具体金额为：[具体金额]。

4.乙方应将甲方财物归还甲方，包括但不限于办公用品、设备、工具等。如有损坏或遗失，乙方应承担赔偿责任。

5.乙方应在解除劳动合同后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

6.乙方应在解除劳动合同后，遵守职业道德和诚信原则，不得损害甲方的声誉和利益。

四、违约责任和争议解决方式

1.甲、乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.因履行本协议产生的争议，甲、乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，甲、乙双方应继续履行本协议中不涉及争议的部分。

五、其他约定事项

1.甲、乙双方在解除劳动合同后，仍有义务履行与劳动相关的法律法规规定的各项义务。如社保缴纳、档案转移等。

2.甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露或滥用。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份