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创业公司期权激励合同6篇

篇1

一、合同目的

本合同旨在激励公司核心团队和员工积极投入工作，通过期权激励的方式，激发大家的创造力和团队合作精神，促进公司的快速发展。

二、期权激励方式

公司将通过以下方式对员工进行期权激励：

1.股票期权：根据公司股票的公允价值和期权的行权价格，授予员工相应的股票期权。员工在行权期内，有权以行权价格购买公司股票。

2.股票增值权：员工在行权期内，有权享有公司股票增值带来的收益。这种期权激励方式不需要员工实际购买股票，只需在行权时享有股票增值的收益。

3.限制性股票：公司授予员工一定数量的限制性股票，员工在行权期内需满足一定条件（如公司业绩目标、服务期限等）后，方可享有股票的收益。

三、激励对象

本合同的激励对象包括公司的核心团队和员工，具体包括：

1.高管团队：包括公司的董事长、总经理、副总经理等高管人员。

2.技术研发团队：包括公司的技术总监、研发经理、技术骨干等人员。

3.市场营销团队：包括公司的市场总监、营销经理、市场专员等人员。

4.财务管理团队：包括公司的财务总监、财务经理、财务人员等人员。

5.人力资源团队：包括公司的人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员等人员。

6.其他核心员工：包括对公司的业务和发展有重要影响的其他员工。

四、激励条件

为了获得期权激励，员工需满足以下条件：

1.在公司服务期限达到一定要求（如满一年）。

2.完成公司规定的业绩目标。

3.遵守公司的规章制度和行为规范。

4.其他公司要求的其他条件。

五、期权激励的行使

1.行权期限：期权激励的行权期限一般为授予日起的一定时间（如一年或更长）。在行权期限内，员工可按规定行使期权。

2.行权价格：期权的行权价格应根据公司股票的公允价值和期权的授予日确定。行权价格一般不低于授予日的股票价格。

3.行权数量：期权的行权数量应根据员工的职位和业绩确定。不同职位和业绩的员工，行权数量可能有所不同。

4.行权方式：员工可选择一次性行权或分期行权的方式。一次性行权指员工在行权期限内一次性购买或享有股票收益；分期行权则指员工在行权期限内分期购买或享有股票收益。具体行权方式由员工自行选择。

六、风险与收益

1.风险：期权激励虽然能激发员工的创造力和团队合作精神，但也存在一定的风险。如公司业绩不佳或股票价格下跌，员工的期权可能会面临价值降低或归零的风险。因此，公司在授予期权时，应充分考虑员工的承受能力和风险偏好。

2.收益：期权激励的收益主要体现在员工行权时能够获得的股票收益上。如果公司业绩良好且股票价格上涨，员工的期权将可能获得较高的收益。此外，期权激励还能提升员工的归属感和忠诚度，使员工更加积极地投入工作。

七、争议解决

1.合同解释：本合同的解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，应以公司的解释为准。

2.争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同的条款具有同等法律效力。

4.双方同意以诚信原则共同遵守本合同的所有条款。

篇2

一、合同双方

甲方：_________（以下简称“公司”）

乙方：_________（以下简称“被激励者”）

二、合同目的

本合同旨在规范公司期权激励的发放、行使和退出机制，明确双方的权利和义务，以激发被激励者的工作热情和创造力，促进公司的长期发展。

三、期权激励

1.期权激励的发放：公司将根据被激励者的岗位、职责、工作表现以及期权池的情况，决定发放期权的数量、种类和行使期限。

2.期权激励的行使：被激励者可以在规定期限内，按照约定的条件行使期权，即按照约定的价格购买公司股票。如果被激励者在规定期限内未行使期权，则视为放弃期权。

3.期权激励的退出：被激励者离开公司时，其持有的期权将自动失效。如因公司原因造成被激励者离职，公司应给予被激励者相应的赔偿。

四、双方权利和义务

1.甲方权利：

（1）决定期权激励的数量、种类和行使期限；

（2）监督期权激励的使用情况；

（3）在必要时修改或终止期权激励计划。

2.甲方义务：

（1）按照约定发放期权激励；

（2）为被激励者提供必要的支持和资源；