2025年公司用工劳动合同.docx

2025年公司用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求详见附件。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月____元，按月支付。

3.2乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定详见附件。

3.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、职业体检等。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动环境。

5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）乙方达到法定退休年龄的；

（2）乙方完全丧失劳动能力的；

（3）乙方死亡的；

（4）合同到期，双方未续签的。

7.3双方解除或终止劳动合同的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.岗位职责和要求

2.社会保险和福利待遇规定

3.劳动保护规定

4.职业健康检查计划

5.保密协议具体内容

6.补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响

5.乙方违反保密协议

6.乙方达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或死亡

7.合同到期，双方未续签

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

4.保密协议：用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密等保密信息予以保密的协议。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动报酬争议：核对工资条和合同约定，如有不符，先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

2.工作内容争议：查阅岗位职责和要求附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

3.福利待遇争议：查阅社会保险和福利待遇规定附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

4.劳动保护争议：查阅劳动保护规定附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

5.保密协议争议：查阅保密协议具体内容附件，如有不符可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用