2025年医院聘用清洁工合同模板.docx

2025年医院聘用清洁工合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方工作，负责__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资根据甲方经济效益和劳动纪律等情况进行调整。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。

4.2乙方按照国家和地方有关规定享受带薪年休假、法定节假日休息。

4.3乙方因病、因事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可享受请假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条乙方义务

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。

7.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息。

7.3乙方在合同期内应积极参加甲方组织的各项培训活动。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天通知甲方，并支付违约金人民币____元整。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除证明

6.甲方规章制度

7.甲方安全生产法律法规培训资料

二、违约行为及认定：

2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。

3.乙方泄露甲方商业秘密或相关信息。

4.甲方未按照约定支付乙方工资或加班工资。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供劳动却要求支付工资。

解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，未提供劳动的，不支付工资。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。

解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，否则应支付违约金。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.医院聘用清洁工。

2.医院与其他从事清洁工作的劳动者签订劳动合同。

3.医院与劳动者就工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等事项进行约定。

4.医院与劳动者解决履行劳动合同过程中产生的争议。