2025年单位暑假工劳动协议书.docx

2025年单位暑假工劳动协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（暑假工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在暑假期间为甲方提供劳动力一事，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在暑假期间为甲方提供劳动力，具体工作岗位、工作内容、工作时间为：__________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

3.乙方应保证提供的劳动力质量，达到甲方的要求。

二、工作时间

1.乙方的工作时间为：__________。

2.乙方的工作时间根据甲方工作需要进行调整，乙方应予以配合。

3.乙方在工作时间内，应全身心投入工作，不得迟到、早退、旷工。

三、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为：__________元/月。

2.乙方的工作时间超过甲方规定的正常工作时间部分，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。

3.乙方的工资支付方式为：__________。

四、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。

3.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

五、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

六、合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.甲方提前解除或终止本合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（暑假工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方公司资质证明复印件

4.甲方公司相关规章制度

5.乙方工作证明

6.乙方体检报告

7.劳动合同备案登记表

8.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力，或提供的劳动力质量不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方未按约定时间到岗或提前解除、终止合同的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资、加班费的，视为违约。

5.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，或未提供必要的劳动保护用品的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动力：指乙方为甲方提供的工作能力和服务。

2.工作时间：指乙方根据甲方要求的工作时间。

3.加班费：指乙方工作时间超过甲方规定的正常工作时间部分，甲方应支付的额外工资。

4.劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动力所获得的报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定提供劳动力：与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，可根据合同约定解除或终止合同。

2.乙方提前解除、终止合同：了解原因，若系乙方违约，按照合同约定追究其违约责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：立即与乙方沟通，若无法解决问题，可根据合同约定解除合同，并追究乙方违约责任。

4.甲方未按时支付乙方工资、加班费：及时支付，并向乙方道歉，若重复发生，应根据劳动法规定承担相应法律责任。

5.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，或未提供必要的劳动保护用品：立即整改，确保乙方的工作环境和条件符合国家规定。

五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位、社会团体等用人单位，需要暑假期间临时用工。

2.乙方为学生、无固定职业者等，需要在暑假期间提供劳动力以获取报酬。

3.甲方与乙方之间不存在劳动关系，双方自愿签订本合同。

4.本合同适用于暑假期间，甲方临时雇佣乙方提供劳动力。

5.本合同不适用于长期用工、全日制用工等场景。