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《人力资源成本会计研究》
一、引言
随着经济全球化的深入发展,企业间的竞争日益加剧,人力资源作为企业最重要的资源之一,其管理和会计处理显得尤为重要。人力资源成本会计,作为一门新兴的会计领域,对于企业准确计量和报告人力资源的成本及价值,提高决策效率,具有重要作用。本文旨在深入研究人力资源成本会计的相关理论、实践及挑战,并提出相应的对策和建议。
二、人力资源成本会计的基本理论
1.定义与内涵:人力资源成本会计是运用会计学的原理和方法,对企业获取、开发、使用和安置人力资源所发生的成本进行计量和报告的一种会计方法。
2.理论基础:包括人力资源价值论、成本效益原则、权责发生制等,这些理论为人力资源成
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