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2024年抓基层党建工作述职报告汇编（4篇）

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1.TOC\o1-3\h\z\u2024年抓基层党建工作述职报告 2

2.2024年抓基层党建工作述职报告 8

3.2024年抓基层党建工作述职报告 14

4.2024年抓基层党建工作述职报告 22

2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，在上级党组织的坚强领导下，我作为本国有企业党组织书记，始终牢记党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，扎实推进基层党建各项工作，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为企业高质量发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将本年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）抓政治引领，筑牢思想根基。一是强化理论学习。组织全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论学习中心组学习共x次、举办专题讲座x场、开展主题党日活动x次等方式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会x次、支部委员会x次、党小组会x次，上党课x次。本年度各基层党支部民主评议党员中，参评党员共计x名，其中评为优秀等次的党员占比达到x％，进一步激励了党员发挥先锋模范作用。

（二）抓组织建设，夯实战斗堡垒。一是优化党组织设置。结合企业业务拓展和机构调整，及时优化基层党组织设置，新成立党支部x个，撤销合并党支部x个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节、各个领域。目前，公司共有基层党支部x个，党小组x个，构建起了上下贯通、执行有力的组织体系。二是加强支部标准化规范化建设。制定并印发《党支部标准化规范化建设工作手册》，明确了党支部在组织设置、队伍建设、制度落实、活动开展等方面的具体标准和要求。全年组织开展党支部标准化规范化建设专项检查x次，对发现的x个问题进行了跟踪整改，目前已有x个党支部达到标准化规范化建设要求，达标率为x％，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

（三）抓队伍培养，激发人才活力。一是选优配强党务干部队伍。注重选拔政治素质高、工作能力强、热爱党务工作的同志充实到党务干部队伍中，通过公开选拔、竞争上岗等方式，调整充实党务干部x名，其中x名具有丰富的党建工作经验，x名是年轻的业务骨干，实现了党务干部队伍的老中青合理搭配，为党建工作开展奠定了坚实的人才基础。二是加强党员教育管理。制定党员年度培训计划，举办各类党员培训班x期，培训党员累计x人次，内容涵盖党的理论、党纪党规、业务技能等方面。同时，严格党员发展程序，提高党员发展质量，2024年共发展党员x名，确定入党积极分子x名，入党申请人x名，不断为党组织注入新鲜血液。

（四）抓党建融合，助力企业发展。一是推动党建与生产经营深度融合。积极开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗x个，党员责任区x个，引导党员在重点项目建设、技术创新、降本增效等工作中当先锋、作表率。据统计，在党员先锋模范作用的带动下，企业重点项目的推进速度平均提高了x％，生产成本降低了x％，有效促进了企业生产经营目标的实现。二是发挥党建引领企业文化建设作用。以党建为引领，培育和践行社会主义核心价值观，打造具有企业特色的企业文化。组织开展各类文化活动x次，如职工运动会、文艺汇演、志愿服务等，参与职工达到x余人次，增强了职工的归属感和认同感，营造了积极向上、团结奋进的企业氛围。

（五）抓责任落实，强化考核监督。一是明确党建工作责任。制定并印发《党组织书记抓基层党建工作责任清单》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，层层签订党建工作责任书，构建起了横向到边、纵向到底的党建责任体系，确保党建工作各项任务落到实处。二是加强党建工作考核评价。建立健全党建工作考核机制，将党建工作纳入各部门、各基层单位年度绩效考核指标体系，占比达到x％，并加大考核结果运用力度，对党建工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对党建工作不力的单位负责人进行约谈提醒，全年共表彰优秀党支部x个、优秀党务工作者x名、优秀党员x名，约谈党建工作落实不到位的基层单位负责人x人次，有效推动了党建工作扎实开展。

二、存在问题及原因分析

（一）部分基层党组织党建工作活力不足。部分党支部在开展党建活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与的积极性不高。一些党建活动与实际工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象，未能充分发挥党建引领作用，对业务工作的促进效果不够明显。主要原因：一是部分党支部书记对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想，缺乏主动谋划党建工作的意识和能力，习惯于按部就班地完成上级交办的任务，缺乏创新思维和探